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铜川市王益区：落笔“引育用留” 写好人才文章

　　今年以来，王益区深入贯彻落实铜川市“吾铜引凤”专项行动部署，坚持人才强区战略理念，以倾心引才、悉心育才、精心用才、真心留才为重要抓手，做好各环节人才服务工作，为人才营造舒心安心、识才尊贤的良好环境氛围。

　　下功夫“引才”。持续深化校地、校企合作模式，与西北农林科技大学合作，建成陕西果业集团铜川王益有限公司赵彩平专家工作站，柔性引进高层次专家人才5名，为王益农业产业发展蓄势赋能。2022年以来通过公开招聘等方式，引进人才169名，其中高层次急需紧缺人才13名，积极投身各行业领域的创新发展中。开展重点产业链企业人才需求调查统计并建立人才需求目录，按季度通过官方媒体平台发布人才需求，推动人才与企业的双向沟通交流。

　　多方式“育才”。实施乡村人才振兴工程，开展高素质农民培训4期400余人次，以乡村振兴与现代农业、短视频直播运营、乡村振兴最新战略解读等课程为重点，全面系统提升农民综合素养。实施青年人才培育工程，积极开展“青年文明号”“青年岗位能手”“王益好青年”等评选工作，鼓励支持青年人才干事创业。实施企业人才赋能工程，召开县域商业体系网点规划座谈会，组织域内外贸企业外出参加全省外贸新业态培训会，增强外贸从业人员知识技能，不断提升企业家综合素质能力。

　　重成效“用才”。科技、教育、文化、卫生、农业、法律、巾帼、青年8支人才服务团持续发挥作用，今年以来各支队伍围绕乡村振兴等主题，深入基层开展农业技术培训、法律知识宣传等活动30余次，为基层群众提供了优质的人才服务。持续深化“王益英才”助推高质量发展活动走深走实，充分发挥“助推高质量发展”服务小组和“助力乡村振兴”服务小组引领作用，针对全区经济建设和社会各项事业发展中的重大问题提出建设性意见建议20余条，参加社会公益活动30余次，创新研究成果10项。

　　想办法“留才”。用好用活人才编制周转池，对全区事业单位进行摸底调研，为各领域争取人才周转池编制9个，为高层次人才引进提供了有效保障。建成2幢72套人才公寓，制定出台《王益区人才公寓管理暂行办法》，进一步完善了人才住房保障体系，改善人才居住环境，让人才引得来、留得住。建立人才服务绿色通道，今年来开展各类政策宣传、招聘活动共27场，登记用工单位98家，发布用工岗位1600余个，发放政策宣传彩页11300余份，初步达成就业意向270余人，为1500余人提供了就业创业政策咨询。

　　供稿：王益区委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230504/89048.shtml
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