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实施“人才强县”战略 推动甘泉县经济社会高质量发展

　　近年来，甘泉县始终坚持党管人才原则，深入实施“人才强县”战略，聚焦“主体责任、底数监测、招才引智、专业培训”不断强化人才队伍建设，推动甘泉县经济社会高质量发展。

　　聚焦主体责任，推动人才建设。紧扣人才强县战略，认真落实“管宏观、管政策、管协调”人才工作总体要求，进一步树立和强化人才是社会发展关键理念，及时调整县委人才工作领导小组，建设人才工作联络员队伍，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。健全完善目标责任制考核机制，明确成员单位的工作职责和任务要求，制定《甘泉县“十四五”人才发展规划》，明确全县人才工作总体思路，形成上下贯通、衔接有序、务实管用的人才建设规划体系。

　　聚焦底数监测，建立人才台账。精准掌握全县教育、卫生、医疗、农业等八个方面的人才资源数量、结构等情况，全县摸出人才2664人，其中教育人才1417人，基层一线人才604人，医疗卫生人才238人，工程技术和技能人才204人，青年人才103人，科技人才33人，哲学社会科学和文化艺术人才38人，企业人才27人。并建立人才库和管理台账，为全县各行各业人才需求提供信息数据支撑。

　　聚焦招才引智，扩大人才总量。根据县域经济发展的需要，打破地域、身份限制，引进急需紧缺人才。近年来，甘泉县通过公务员招聘、遴选、特岗招聘、医疗定向等方式引进各类人才376人，其中公务员、选调生引进56人，特岗教师61人，医疗定向40人，“三支一扶”10人，退役军人安置209人。三所公立医院分别与西安医学院第一附属医院、西安市中医医院、延安市中医医院延安大学附属医院分别建立了对口支援代培关系，不断推动了甘泉文教卫生事业快速发展。

　　聚焦专业培训，提高人才质量。本土人才是乡村振兴的重要力量。近年来甘泉县注重盘活本土人才，利用专题专班、网络授课、送出去、引进来等多种形式，提升本土人才的专业素养。累计开展党政人才能力提升培训班7期1005人次；开展民间工艺品制作、养老护理员等社会技能类人才培训班16期962人次；根据菜、畜、果、农技等产业发展需求，聘请省市专家培训农业技术人才115余场5560人次。先后选派教育、卫生、农业等重点领域96名业务骨干到省市参加各类技能提升培训，吴军军、贾生斌、李兵、谢庭香、袁永飞、杨云虎等入选延安市“圣地英才”计划。

　　供稿：甘泉县人才中心

　　

　　责任编辑：姚远

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20230504/89050.shtml
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