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旬邑：打造“近悦远来”的人才环境

　　近年来，为切实加强人才引进工作核心竞争力，旬邑县结合实际，从建立健全人才服务体系、搭建干事创业平台、强化人才服务保障等方面，以实际行动营造近悦远来的人才环境，以品牌引领作用增强各类人才归属感和认同感，不断提升人才工作竞争力，为县域经济高质量发展提供人才支撑和智力保障。

　　健全完善“三级服务体系”。构建完善县、镇、村三级人才网络服务体系，充分发挥县级“梧桐树”乡土人才培育基地、镇级人才工作室及村级“凤巢”驿站作用，聚焦乡村振兴、基层党建主题，紧盯人才引进、培养、使用三个环节，持续做好专家人才的跟踪服务工作，持续更新专家人才库，让真正能“惠”民的专家，由“零星分散”转向“抱团集聚”。

　　持续抓好各类平台建设。充分利用“名师工作室”“名医工作室”“县级特色产业专家工作站”等聚才平台，不断完善县级专家人才信息库建设。加强“市级特色产业专家工作站”创建力度，稳步提升全县人才招引、培育水平，引导各类专家人才服务基层发挥作用。将“产业链”与“人才链”有效结合，表彰示范、带动后进，切实增强工作站辐射带动、推动经济发展作用，为群众带来人才红利。

　　强化人才服务保障工作。严格落实党委联系专家人才服务制度，实行“量身定制、一人一策”机制，全面加强人才科研项目、科研基地、住房安居、子女入学、配偶安置、看病就医、交通出行等政策支持和服务保障工作。同时，依托“梧桐树”工作室及“凤巢”驿站，创新开展“线上+线下”人才服务工作机制，切实解决专家人才的后顾之忧。定期深入基层开展人才工作督导检查，重点督查人才招引、培育及服务工作。真正做到情怀留人、事业留人、产业留人、乡土留人，确保优秀人才引得来、留得住、用得好。

　　供稿：旬邑县委组织部

　　

　　责任编辑：姚远

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20230504/89059.shtml
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