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长武县：用“四心”构建人才“引育留用”全链条

　　长武县牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强县”战略，聚焦人才“引育留用”各环节，着力选好用好各方面人才，为长武经济高质量发展提供坚强人才支撑。

　　倾心引才，打造人才集聚高地。强化政策支撑，不断深化人才体制机制改革，先后出台《关于实施“兴长人才计划”加快推进长武追赶超越的实施意见》《长武县推进创新驱动引领高质量发展的若干政策措施（秦创原长武创新驱动平台建设政策包）》《长武县人才招引十项政策》等人才政策，设立人才发展专项资金和科技创新专项资金，进一步创新人才工作机制，推动人才工作向全链条协同发力。强化协作交流。深化校企合作，鼓励和引导县内企业与西安交通大学、西北农林科技大学、西安科技大学等高校建立科研合作关系，柔性引进各类人才66名，全方位为14个省市龙头企业和科技型企业提供技术服务，着力在生产、流通、营销等环节运用现代科技手段，推动产业链、科技链和资金链深度融合。

　　悉心育才，创新人才培养模式。发挥示范带动作用。在全县生产、建设、科研、教学、医疗等领域作出突出业绩的优秀专业技术人才中累计评选县管拔尖人才78人。发挥县管拔尖人才智力和技术优势，选择医疗机构、农村学校、重点企业、产业基地，采取送科技、送项目、送服务等形式，开展农业技术推广，举办业务培训、专题授课，帮带培育基层技术人员。全链培育人才。充分利用县委党校、县职中等培训阵地开展全方位培育工作。通过“请进来+走出去”的培训模式，近年来，累计组织全县中青年人才、专业技术人才、优秀企业家等各类人才赴西安、江苏等先进地区开展培训7场次400余人，培育专业技术人才220余名、农村实用人才150余名、电子商务人才70余名。正向激励人才，拓宽专技人员晋升渠道，同时在绩效工资分配、职称评聘等方面大幅倾斜，去年共有294人晋升高一级职称。

　　真心留才，优化人才服务举措。坚持把优化环境作为激发人才荣誉感和归属感的重要手段，积极营造良好的人才生态环境，不断激发各类人才干事创业活力。完善惠才政策。在人才子女入学、住房保障、就医、配偶安置等方面提供全方位服务，对引进的急需紧缺人才研究生、本科生分别一次性给予安家补贴5万元、3万元。用心关爱人才。落实党委联系服务人才制度，累计开展人才慰问50人次，发放慰问金5万元。营造爱才氛围。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加强对人才工作的宣传和舆论引导，开展先进人物事迹宣讲10余场次，不断激发人才创新创业活力，营造真心真情关爱人才的良好社会氛围。

　　精心用才，搭建人才创业平台。坚持“筑巢引凤”和“引凤筑巢”相结合，多渠道、全方位为各类人才提供干事创业的平台和舞台，不断激发人才创新活力。搭建创新平台。建立秦创原（长武）创新促进中心，在果业、能源化工、煤炭开采等产业链上成立14个专家工作站，柔性引进人才66名，为产业发展注入动能。创新帮带模式。13个专家服务团163人充分发挥作用，实行“服务团+村+产业”“人才+农户+培训”帮带模式，深入一线开展带教、支医、农技推广、产业发展等服务。累计开展各类技术咨询42次，举办农业技术培训17场次340余人次，人才支撑作用日益凸显。深化“组团式”帮扶。抓住苏陕协作机遇，积极开展专业技术人才和党政人才交流挂职活动。江苏省肿瘤医院“管理人员+专业医师”帮扶团队15人帮带县人民医院，指导建立了3个新学科，填补了外周血管介入、左束支永久起搏器植入等30余项医疗技术空白，提高了医疗技术服务水平。

　　供稿：长武县委组织部

　　

　　

　　责任编辑：姚远

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20230508/89255.shtml
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