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秦都区：点燃“智力引擎” 澎湃“一池春水”

　　近年来，咸阳市秦都区认真贯彻落实党的二十大关于人才工作的重要精神，积极实施人才强区战略，坚持领军人才和乡村振兴人才同步引，科技型企业家和技能工匠同步育，招商引资和招才引智同步发力，为加快推进全区经济高质量发展提供更多人才智力支撑。

　　坚持党管人才，下好人才工作“先手棋”。秦都区持续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，针对性地开展理想信念、爱国情怀、形势政策教育，引导广大人才主动担负起新时代赋予的职责使命。注重推荐政治素质好、参政议政能力强的人才作为“两代表一委员”。落实人才工作目标责任制，将人才工作成效纳入各部门领导班子推动高质量发展的政绩考核重要内容，以制度传导压力、推动落实。大力树立人才先进典型，针对性的加强优秀人才的宣传力度，切实在全区形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

　　拓宽引育渠道，打通人才汇聚“高速路”。创新引才方式，充分发挥秦都“招才大使”的桥梁纽带作用，广泛动员社会力量拓宽渠道吸引更多人才到秦都区创新创业，同时有计划地选派青年人才到外地交流学习。探索“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“周末式”专家等人才引进模式，促进“人才共享”，持续激发引才活力。内外结合，打好“感情牌”“情怀牌”，出台人才回归政策，充分发挥秦都籍优秀人才引领作用，让更多从秦都走出去的优秀人才回秦都发展。坚持招商引资与招才引智“双轮驱动”，促进人才、技术、项目一起落户，推动产业链与人才链、创新链的深度融合，丰富与人才各类型的合作。

　　厚植育才沃土，涵养人才发展“生态圈”。秦都区主动融入秦创原创新驱动平台建设，打造科技创新基地——秦都“智汇原”，项目已完成投资10亿元，建成面积17.8万平方米，正泰西交大联合创新中心已率先入驻。制定领导干部联系服务专家制度，区级领导每人联系1～2家企业人才，党委领导每人联系1名高层次人才，畅通建言献策渠道，听取意见建议和人才诉求，为人才创新创业、交流研讨、交友联谊、生活信息共享提供更优质服务。

　　（咸阳市秦都区委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20230410/87541.shtml
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