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乐陵市黄夹镇：念好“五字诀” 把好“五关口” 确保党员发展有“量”更有“质”

　　

　　乐陵市黄夹镇党委按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严格贯彻发展党员工作安排部署总要求，在“严、慎、实、细、干”五个方面持续发力，扎实开展发展党员工作，把好“五道关口”，保证发展党员质量。

　　“严”字当头，强化政治标准，把好“入口关”。党的二十大报告指出，“注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员”。黄夹镇党委深入贯彻落实党的二十大精神，将发展党员工作列入全年党建工作计划，从严落实党章要求，将政治标准放在首位，建立四级管理机制，严格措施甄别考察党员发展对象，不断将干事创业的外出返乡创业青年、妇女、村组干部、“两新”组织中经营管理人员及专业技术骨干吸纳进党员队伍。2022年，全镇共吸纳入党积极分子122名，发展预备党员25名，预备党员转正75名，改善了党员队伍结构，建立了一支信念过硬、政治过硬的农村党员队伍。

　　“慎”字为要，强化指导督查，把好“程序关”。严格按照《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》规定的5个阶段和25个步骤，不搞突击发展，做到成熟一个发展一个，坚持广泛听取党内外群众意见，规范入党材料，落实公示制度，接受党员群众监督。定期开展党务知识技能培训，提升党务工作者业务能力。联合镇纪委和镇督查办成立专项小组，对每一个新发展党员的入党程序进行排查，发现问题及时整改和问责。

　　

　　严格发展流程

　　“实”字为先，强化教育培训，把好“质量关”。做实发展党员工作，既要重视组织入党，更要重视思想入党。黄夹镇党委推出多元化套餐课程，助推教育培训走“新”走实。一是党员教育“家常课程”常态化。从组织生活、为民办实事等方面，确定年度目标、统筹安排季度月度计划，常态化组织新发展党员对象开展学习。二是党员教育“特色课程”创新化。充分利用黄夹镇独特红色资源，打造5条现场教学路线，串联6个现场教学点，开展红色体验活动15余场次。三是党员教育“私房课程”特色化。精准施教、分类培训，增强党员教育质效。针对农村党员开展农业实用技术等主题培训8次、乡村振兴等主题培训18次、廉政教育等主题教育12次，定期通过微信群推送学习资料。四是党员教育“实践课程”有效化。开展系列志愿活动，广泛发动黄夹镇11个行政村100余名党员发展对象组建志愿服务队，深入开展人居环境整治、法律政策科普宣传等工作。通过“家常课程”“特色课程”“私房课程”“实践课程”，打造党员教育“精神粮仓”，为党员“强筋健骨”。

　　

　　发展对象集中培训

　　“细”字为重，强化分类指导，把好“档案关”。制定《黄夹镇党员档案管理细则》，探索实施线上线下“融合式”管理，并通过建设“整体式”资源，推行“一体化”流程。整合人力、物力资源，明确专人负责做好党员档案资料收集整理，线下细化入党材料分类，按照“一人一档”整理立卷，规范档案编号格式，放置档案柜集中管理。线上利用“灯塔”平台发展党员纪实公示系统及时对新发展的党员进行信息维护；严格落实档案“借阅—借出—借入”、组织关系转接等手续，利用线上信息平台，推行“一体化”办理、审批流程，做到“出入有序”，全力做好党员档案的日常维护和管理。

　　

　　按照“一人一档”进行档案管理

　　“干”字为本，强化责任担当，把好“使用关”。针对当前村“两委”班子年龄偏大、学历偏低的问题，启动“雏雁工程”，对部分新发展的青年党员重点培养，储备年轻后备干部；利用镇级党校平台扎实开展党员春训冬训等业务技能培训等活动；实施“导师帮带”制度，开展班子成员一对一“帮包带”，帮助年轻党员更好提升履职能力和服务本领。年轻党员培养成熟后，通过严格的政治考察，进入村“两委”班子或任命为党支部书记，村级班子结构得到明显优化，年龄、学历实现“一降一升”。（中共乐陵市委组织部）

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