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提醒谈话把监督做细做实

　　“鉴于你单位有过违规发放节日福利现象，在五一劳动节到来之际，我们对你进行提醒谈话。希望你从政治上、思想上进行总结反省，切实履行‘一岗双责’，当好全面从严治党的‘实干家’和‘宣传家’……”近日，郑州市金水区纪委监委驻区卫健委纪检监察组组长聂晓玥对某单位“一把手”开展提醒谈话。

　　该区纪委监委将提醒谈话作为开展日常监督的重要举措，压紧压实责任，督促干部担当作为。谈话前，对涉及被谈话人的问题线索进行综合分析研判，结合谈话对象的工作岗位、性格特点、日常表现等因素制定谈话方案，建立“一人一档”。谈话时，严格遵照相关规定，按照谈话提纲，规范谈话人员言行措辞，保证提醒谈话的政治性和严肃性，确保谈话达到预期效果。谈话后，建立完善工作记录、统计和归档等制度，实行台账式管理，加强跟踪督导，着力做好“第一种形态”成果运用。去年以来，全区开展提醒谈话89次270人，其中疫情防控监督谈话70人，作风纪律整顿17人，针对案发单位谈话提醒12人。

　　“我们将进一步发挥谈心谈话的防微杜渐作用，创新机制、突出成效，做深做细日常监督，不断提升监督质效，提高执纪‘温度’，激励干部担当作为。”该区纪委监委相关负责人表示。（杨姗姗）