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秦都区：做实人才“引育用留” 让人才活力竞相迸发

　　千秋基业，人才为本。人才是一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。咸阳市秦都区全面落实党管人才工作总要求，以“双招双引”为抓手，贯通人才“引育用留”工作链条，高标准打造优质人才生态环境，为全面推进中国式现代化秦都实践，奋力打造“四个区”贡献人才力量。

　　坚持拓宽视野，海纳百川“引人才”。秦都区深入贯彻咸阳市“兴咸人才计划”，拓宽引才渠道，用心用情招引人才。围绕紧盯输配电、节能环保、汽车零部件等主导产业，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才。壮大青年人才队伍，在全区各行业领域每3年集中遴选一批德才兼备、表现突出、行业公认，专业潜力强、创新活力足、成长空间大的青年人才，重点支持、分类培养、大胆使用，让他们迅速成为一支素质优良的高层次人才“后备军”。充分发挥秦都“招才大使”的桥梁纽带作用，广泛动员社会力量拓宽渠道吸引更多人才到秦都区创新创业，同时有计划地选派青年人才到外地交流学习。探索“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“周末式”专家等人才引进模式，促进“人才共享”，持续激发引才活力。

　　围绕分类施策，多措并举“育人才”。秦都区始终坚定人才自主培养的信心和决心。为实现区域创新发展，培养造就了大批社会科学、文化艺术、医药卫生、教育教学等领域优秀人才。严格落实首届“秦都英才”培育支持计划，以“双培双带双引领”为抓手，推动8个主管部门落实7大重点行业领域具体培育方案，对57名首届“秦都英才”培育对象进行针对性培养。着眼乡村振兴，加快培养以高素质农民为主体的经营管理型、专业生产型、技能服务型人才。完善政府与高校（院所）人才常态化产学研合作机制，深化与高等院校、实训基地、培训机构合作，积极争取西安交通大学、西安建筑科技大学、西北农林科技大学等高校通过开放科研平台、学术交流等形式，推广“订单式”培养，推动产学研全面发展。

　　厚植成长沃土，搭建平台“用人才”。坚持“好中选优，真正拔尖”的原则，在全区企事业单位和各类社会组织从事专业技术或管理工作的人员中开展区“拔尖人才”选拔，充分发挥他们的专业技术带头作用，定期到同行业或适用领域作报告、传授经验和做法，让各类人才的创造活力在秦都竞相迸发。开展“特色产业专家工作站”建设工作。围绕为高层次人才在技术攻关、技术产业等方面的作用发挥提供平台，以涵盖电子材料、装备制造、农业种植、教育医疗等产业为主体，开展第三批“特色产业专家工作站”建设工作，确保发挥“建设一个工作站，带动一批人才，促进一项产业”的效应。努力做到不埋没人才、不委屈人才，敢于放手放权，善于激发热情，把每个人才的潜力发挥到最大。

　　构建聚才磁场，优化环境“留人才”。古人云：“良禽择木而栖”“栽下梧桐树，才能留住金凤凰”，良好的环境是汇集人才的“磁力场”。秦都区打造“一站式”人才服务平台，构建全方位人才服务保障体系。想方设法解决人才住房安居、子女入学、就医、创业支持等方面的需求，营造自由探索、宽松包容、安心舒适的工作环境。不断深化人才发展体制机制改革，完善人才评价机制，建设灵活多元的评价体系，注重个人评价与团队评价相结合，对特殊人才开辟绿色通道。破除人才发展流动壁垒，清除户籍、身份、人事关系等“拦路虎”，促进人才合理、公正、畅通、有序地流动，引导各类人才到最需要的地方去，让各类人才下沉有渠道，上升有空间，充分激发了人才创新创业创造活力。

　　（咸阳市秦都区委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230406/87349.shtml
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