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镇安县：构建“354”机制推动干部作风能力提升年活动走深走实

　　今年以来，镇安县以开展“三个年”活动为契机，构建“354”工作机制，扎实落实干部能力作风提升年各项要求，持续巩固“四治四提”作风建设成效，形成人心思进、人心思干的良好态势，为加快打造“一厅四地”，奋力谱写镇安高质量发展新篇章提供坚强的作风保障。

　　坚持“三个强化”夯责任。强化学习领会，坚持“快传达、快学习、快落实”，县委常委会先后2次组织学习传达省委“三个年”活动动员会精神和。各级党组织第一时间召开会议传达精神，并通过融媒体、网站和公众号等，广泛宣传，营造浓厚氛围。强化组织领导，及时印发《镇安县干部作风能力提升年专项方案》，召开推进会，建立1个领导小组统筹、3个工作组和8个工作专班具体抓落实的“1+3+8”工作机构，形成上下联动、一体推进。强化责任落实，将“八大行动、六项举措”细化分解为49项任务，各专班、各镇办、各部门进一步细化方案，建立任务、责任清单，推动工作落实。

　　聚焦“五项重点”抓推进。聚焦干部队伍建设，制定年轻干部队伍建设三年行动计划，重点关注培养15名35岁左右的正科级、50名30岁左右的副科级、100名具有发展潜力的30岁以下的优秀年轻干部，全面加强培训，提高干部素养。聚焦干部能力提升，持续落实《重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》，把经济指标、重点项目、争资引资、乡村建设、创建创新、基层党建6个方面作为主要激励惩戒指标，推行“两个排名、两个加分、三个挂钩”的“223”考核制度，激发干部热情、提升干部能力。聚焦中心工作，巩固深化“三百四千”工程奋力赶超行动成果，认真开展“三联三促”活动，全面推动“高质量项目推进年”“营商环境突破年”提质增效，助推镇安高质量发展。聚焦“四风”纠治，完善贯彻落实中央八项规定实施细则精神的具体措施，严查典型案件，采取通报曝光等措施，纠“四风”、树新风。聚焦问题整改，突出抓好省委巡视反馈问题、市县党组织书记述职评议反馈问题、民主生活会梳理问题、各级督导检查反馈问题等方面问题的整改，以问题“大整治”促进作风“大转变”。

　　贯穿“四个始终”强统筹。把主题教育贯穿始终，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部作风能力提升的“试金石”“练兵场”，以作风能力提升促进主题教育取得实效。把调查研究贯穿始终，深入落实《关于在全党大兴调查研究的工作方案》要求，推动各级党员干部深入基层一线，倾听群众呼声、反映群众愿望、解决群众困难。把“五比五赛”贯穿始终，将“比学习赛能力、比实干赛业绩、比创新赛荣誉、比环境赛形象、比作风赛效能”作为推动干部作风提升年的总抓手，开展经济指标、重点项目、争资引资、乡村建设、创建创新、基层党建六个“季度擂台赛”，比出追赶超越“加速度”，赛出作风转变“新风貌”。把督导检查贯穿始终，建立工作组周研判、专班半月听取汇报、组织部门月调度、县委季度考评机制，真督实导、务求实效。

　　供稿：镇安县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230404/87271.shtml
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