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湛江：开展百名国企人才综合培训 国有企业勇当高质量发展主力军

　　近日，湛江市举办了一场国有企业人才储备库人员综合素养提升培训班，来自市属国有企业近百名年轻干部以竞标争先、比学赶超的姿态，解放思想、奋蹄疾驰。

　　湛江市高度重视国有企业干部人才队伍建设，聚焦“建立健全用工准入与管理制度、建立国企百名优秀干部储备库、开展企地人才交流锻炼挂职、实施公开招聘高学历高职称人才计划、推行职业经理人制度”等5项人才队伍建设主要任务,以及“国企党建领航、党组织党员示范争优、国企干部培养”等国企党建赋能增效“3大计划”，以健全机制锻造国有企业优秀人才，全面激活高质量发展人才动能。

　　以党建引领企业发展

　　国有企业党建工作，引领保障国企改革发展破浪前行。2023年2月，湛江相继召开了基层党建提质年行动部署会议、湛江国资系统高质量发展暨国企改革发展提升年动员部署会，印发《湛江市基层党建提质年“1+2+6”行动方案》《湛江市国有企业改革发展提升年工作方案》，以党建引领企业发展。

　　湛江市国资委党委书记、主任彭小强表示，当前湛江正开展高质量党建推动高质量发展系列行动，为国有企业发展以及年轻干部成长提供了大有可为的崭新舞台，希望以此次培训为契机，将学习成果转化为生动实践，不断提升国有企业党建工作质量和水平。

　　此次培训班紧紧围绕企业党建与生产经营深度融合主题，采取理论授课、问题研讨、对策竞答等教学方式，紧密结合当前国有企业实际工作需求，设置了分析湛江发展新形势、分享企业经营管理经验、观摩党性教育馆、破解企业发展难题研讨等多项教学课程，并邀请市委党校名师、政府专家和企业优秀管理者进行专题讲座和培训，课程内容紧凑、授课形式灵活多样，进一步增强了国有企业人才队伍的理论修养、业务水平和领导能力。

　　通过为期5天的培训，湛江市旅控集团方营映深有体会，她说：“改变行为，先改变认知，认知的改变需要自上而下。”她认为，国企改革可考虑从党建考核入手，以党建引领作用的结果为导向，以目标促行动，少考核形式和材料，多考核“党建+经营”实实在在落地的措施和产生的作用效果。同时，基层党建工作者与经营业务者要同步落实“交叉任职、双向进入”机制，实行干部岗位交流，让党建工作更加“接地气”。

　　国企改革焕发活力

　　推动基层党组织和广大党员积极投身省、市重点项目建设，全面完成国企改革三年行动整体改革任务；成功组建城发、交投、旅控三大产业集团；推动全市经营性国有资产集中统一监管……近年来，湛江持续深化改革，推动国有企业在高质量发展中走在前、作表率。

　　针对国有企业缺乏优势主业、自身造血能力不足等问题，湛江市国资委有关负责人表示，今年将着力结合产业发展实际，稳步推进市属企业战略性重组、专业化整合等重点工作，推动市属企业进一步明确发展目标和战略定位，明晰主责主业和业务范围，提升企业核心竞争力。

　　“建议进一步优化国有经济布局和结构，加强创新引领高质量发展。”培训中，湛江市城发集团朱振声提出国有企业要进一步聚焦战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等功能，不断增强核心竞争力，提高全要素生产率，增强企业内在动力和活力。

　　湛江市交投集团李宗霖建议，建立健全投融资模式体系，紧跟财政、银行的政策，合理发挥专项债券与政策性基金的作用，充分利用企业债券、银行贷款、债券融资、融资租赁以及产业基金等，以资金撬动基金，为国企长远发展保驾护航。

　　按照湛江市委组织部的部署，湛江市国资委突出抓基层、强基础、固根基，推动基层党建与企业发展充分融合，形成了“党建促发展，一企一亮点”的生动局面，构建起了湛江市国资系统“1+N”党建品牌矩阵，推动深化改革深走走实。

原文链接：https://www.gdzz.gov.cn/rcgz/gzdt/content/post_18228.html
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