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雁塔区：锁定“五紧盯五确保” 推动干部作风能力提升年活动走实走深

　　西安市雁塔区把干部作风能力提升年活动作为重大政治任务，精心谋划部署，迅速投入行动，引导全区上下坚持“头雁站位、塔尖标准”，以实干实绩推动干部作风能力提升年活动走深走实、见到实效，为推进中国式现代化雁塔实践实现“六个新突破”提供坚强组织保障。

　　

　　一是紧盯谋划布局，确保“提升年”活动先走一步、走深一步。在区委十四届三次全会上，对全年工作进行了安排部署，提出了“实施四项改革、打好六场硬仗、打造二十个标志性成果”的“4620”工作任务，明确了“三个年”活动和“八个方面重点工作”的“施工图”和“任务书”。召开“聚焦‘三个年’围绕‘八方面’攻坚‘4620’动员大会”，明确了“锚定头雁塔尖、四优六胜夺冠”的总基调和“再夺优秀 走在前列”的总目标，吹响了干部作风能力提升的冲锋号角，全区上下思想统一、火力全开，形成了争先进位、比学赶超的良好氛围。

　　

　　二是紧盯理论学习，确保“提升年”活动入脑入心、紧跟紧随。以学习党的二十大精神、习近平总书记来陕考察时重要讲话重要指示为重点，及时传达省市关于干部作风能力提升年活动具体要求。区委带头落实“第一议题”制度，召开区委理论学习中心组学习会议8次，示范引领全区各级党组织深学细悟党的创新理论。各级党组织通过专题会、主题党日、“三会一课”等多种形式，充分调动党员干部学习热情，营造浓厚学习氛围。组织党的二十大宣讲活动370多场，参与听众约15000人次。打造“红雁大讲堂”宣讲品牌，举办“理论学习 谁与争锋”学习擂台赛，充分利用“学习强国”、雁塔融媒、雁塔组工等新媒体平台推出文图稿件、小视频等186篇次，推动党的二十大精神在雁塔深入人心。

　　三是紧盯能力短板，确保“提升年”活动争当干将、自我超越。制定《雁塔区干部能力提升工作实施方案》，分层分类分批对党员领导干部、村、社区“两委班子”、各基层党组织书记和党务干部开展“靶向性”“实战化”专业能力提升培训。2月中旬，组织开展了“领导干部提升招商引资能力专题培训”，邀请毕马威中国市场部西北业务发展总监为全区各产业招商组成员单位、街道分管领导及业务骨干专题授课；4月中旬，计划组织全区区级中层正职以上领导干部分批赴苏州开展“提升七种能力，助力雁塔追赶超越”专题培训。截至目前，全区共组织各类专题培训21期，覆盖学员3000余人。通过激励表彰一批先进典型，鼓舞号召广大党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标，努力营造转作风、重实干的浓厚氛围。

　　

　　四是紧盯重点领域，确保“提升年”活动落在实处、回应关切。持续强化对“一把手”的监督实效，推动各类监督贯通融合，摄制“一把手谈作风”融媒节目，街道部门“一把手”主动亮相接受监督。紧盯权力运行强化党内监督和警示教育方面。围绕整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风解决党员干部作风不严不实三个方面9个问题，细化落实措施23条，建立6项工作机制，进一步压紧夯实党委（党组）主体责任和纪委监督责任，持之以恒纠治“四风”顽疾。深入整治群众身边腐败和作风问题，开展乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境等专项整治工作，按照“一领域、一专项、一方案、一专班”工作模式，分级分类整治突出问题。制定《关于推进容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害工作方案》，对容错纠错、澄清正名、回访教育和案件质量评查四项工作进行安排，进一步调动广大干部担当作为、攻坚克难的积极性。

　　

　　五是紧盯体制机制，确保“提升年”活动落地生根、见行见效。建立“五个一”调度推进机制，通过每周各区级分管领导召开一次“单周研判会”、每两周召开一次“双周专项调度会”、每月召开一次“单月综合调度会”、每两月召开一次“赛马打榜会”、每季度举办一次街道高质量发展“回头看”，聚焦重点、突出落实、梯次加压，确保各项任务高标准推进、高质量完成。深化“两线三色”督办机制，聚焦“高线”“底线”事项，黄色“丢面子”，橙色“打板子”，红色“挪位子”，让督办“长牙带电”，倒逼工作落实。“三张榜单”抓奖惩，表现突出的单位上先锋榜、创新榜，增加提拔名额，既涨“面子”，又挣“里子”。工作不力的单位上后进榜，负责人离岗学习，挨板子、摘帽子，让不想事、不干事的干部没市场、受惩戒。开展担当作为好干部评选，给予外出培训等奖励，营造良好干事氛围。

　　(西安市雁塔区委组织部供稿)

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230330/86933.shtml
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