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武功：“望闻问切”开出干部作风能力提升整治良方

　　“三个年”活动开展以来，武功县针对干部作风能力“顽疾”，采取查治结合、长治常抓工作模式，教育引导广大干部进一步拧紧优良作风“总开关”，集聚推动工作落实“能力源”。

　　参照工作“望”表现。紧扣“三个年”活动主题，确定提升年活动“七聚焦七解决”目标要求和“九强化九提升”重点任务，创新“十百千”干部能力素质提升活动载体，以信访问题大清底为切入点，进一步细化干部作风提升年重点任务及分工，制定督导工作方案和量化考核意见，结合《武功县年度目标责任制考核实施办法》及《武功县作风建设专项考核办法》将量化考核工作放在平时，并按照“周周督查、月月总结”等方式，首先从干部身边细微的作风能力问题入手，围绕“三项教育”（政治信念教育、纪律规矩教育、宗旨意识教育）采取“七条措施”（政治坚定立场稳，不唱高落低搞变通；忠诚干净有担当，不阳奉阴违当两面人；优势互补顾大局，不各行其是搞特殊；文明服务有温度，不盛气凌人损形象；提高办事效率，不敷衍塞责懒散慢；遵守工作纪律，不肆意妄为无畏戒；坚持廉洁从政，不假公济私贪奢腐）组织“改作风、提效能、树形象”主题活动，开出干部职工问题整改良药。

　　走进一线“闻”意见。深入学习《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，认真谋划开展调查研究工作，同时围绕“七聚焦七解决”目标要求，组织实施问题排查整改。要求各级各单位通过座谈梳理、剖析自查、接受反映等途径，结合工作的行业特点和实际围绕高质量发展创新提升年重点课题开展调查研究的过程中，充分听取和收集广大干部在政治规矩、观念担当、能力作为、立场宗旨、实干实绩、合力共识和廉洁奉公七个方面存在的问题和不足，力争通过调查研究及问题排查整改工作，增强做好调查研究工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉的同时，解决好政令不畅、执行不力；思维固化、闯劲不足；本领不强、方法不活；脱离群众、服务不优；作风漂浮、落而不实；配合不畅、协作不足；违规违纪、为政不廉的问题，提升广大干部担当作为的作风和能力，树形象、长本领、赢民心。

　　深入群众“问”反响。在深入开展营商环境、民生问题等4大领域13项专项治理的过程中，采取多方征求意见建议并及时梳理反馈整改等方式，助力专项治理工作开展。继续开展机关党组织、党员“双报到·为民行”活动和“千名党员干部暖千企”活动，以清单化管理、抓实“我为群众办实事”活动，通过跟踪问效督导，定期调度督导回执的形式，核实任务落实并发现工作不足，及时调整工作思路和方式方法。把群众和驻地企业的满意呼声作为干部工作做得实不实的重要评判标准，通过深入群众、走进企业开展形式多样的暖心活动，进一步提升群众和驻地企业的幸福指数，让广大干部在工作对比中找差距，在差距上想办法，增强工作的主动性。一季度，共开展“暖企”行动3次，帮助企业解决问题11个。县卫健系统组织开展义诊活动，发放科普健康宣传资料500余份，并为群众现场义务查病诊病。82家单位的1877名在职党员深入全县9个社区认真开展了环境卫生整治、隐患排查、便民服务、矛盾调解、社区管理、文明创建、综治维稳等工作。

　　综合评定“切”重点。探索开展系统领域，镇域、县域内部的“互查、互学、互比”活动。认真总结1次人居环境整治观摩评比活动，3次重点项目集中开工及全县重点项目“四比一建”劳动竞赛活动的组织举办经验，持续开展重点项目“月月比、家家看”观摩评比、重点工作季度观摩评比、农村人居环境整治“月观摩评比”三项活动，坚持实施“月月有评比、季度有重点、年终晒成绩”三大举措，以预备点和现场随机抽查相结合的方式丰富观摩评比活动的形式和内容，通过观摩评比活动的开展，既查看既定目标任务的落实情况，检验干部的执行力；又看长期性重点工作的真正落实状况，检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面的能力。

　　（供稿：武功县干部作风能力专班）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230330/86990.shtml
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