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哈密市：严把廉政意见回复关 筑牢选人用人“防火墙”

　　“经审核，贾某因涉嫌违反工作纪律，被立案审查，建议暂缓使用……”日前，哈密市纪委监委向市委组织部出具党风廉政意见回复函，对其中1名拟提拔任用党员干部说“不”。

　　该市纪委监委立足职能职责，严格按照制度规范，坚持党管干部原则，紧盯干部选拔任用、评先评优、职级晋升等环节，依规依纪依法，严把党风廉政意见回复关，切实履行全面从严治党监督责任。

　　在办理党风廉政征求意见的过程中，该市纪委监委严把“程序关”和“意见关”，对干部廉政情况精准“画像”。收到征求意见函后，由市纪委监委组织部统一受理，会同信访、党风政风监督、案件监督管理、监督检查和审查调查等部门联合“会诊”，精准掌握干部信访举报、接受审查调查、受到党纪政务处分等情况，全面综合研判，形成回复意见，按程序报批、及时复函。

　　“我们严格执行党风廉政意见回复制度，加强分析研判，科学严谨评价干部廉政情况，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，政治上有问题的一票否决，廉洁方面有‘硬伤’的一律排除，坚决防止干部‘带病提拔’‘带伤评优’，筑牢选人用人‘防火墙’。”该市纪委监委相关负责人表示。

　　同时，该市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，实事求是、客观公正，既坚决把有“伤”带“病”干部挡在提拔选优门外，又旗帜鲜明为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲，对受到问责后表现突出的干部，符合条件该使用的继续推荐使用，最大限度保护激发干部干事创业的积极性。

　　“我一直担心自己因受到过党内警告处分，再也不会被提拔使用……”近日，张某某看到自己的考察公示后如释重负，悬着的心终于放下了。

　　党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的重要关口，也是加强党内监督的重要方式。该市纪委监委将进一步规范程序、优化流程，全面客观精准回复党风廉政意见，既不耽误干部选拔任用，也不让“带病”干部蒙混过关，有效发挥“过滤器”作用，不断营造风清气正的选人用人环境。

　　据悉，2020年以来，哈密市纪委监委共回复干部选拔任用、职级晋升党风廉政意见1682人次，对其中21人提出否定或暂缓建议。（哈密市纪委监委 | 责任编辑 郭翔）