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黔西南义龙：开展暖心回访 激励担当作为

　　“受处分后，组织不仅没有抛弃我，还经常找我交心谈心，开展暖心回访。如今我已放下包袱，重新出发……”近日，曾受到记大过处分的艺龙新区顶效街道农业服务中心工作人员王某某激动地说道。

　　今年以来，黔西南州义龙新区纪检监察工委聚焦监督执纪“后半篇文章”，梳理并建立2019年以来受到处分的党员干部信息及回访台账，明确专人具体负责，根据受处分党员干部所犯错误的性质、情节、处分类型和个人表现等，因人施策、对症下药，分批次进行回访教育，教育引导受处分党员干部知错改错、重振精神。

　　具体工作中，义龙新区纪检监察机关采取实地走访、侧面了解、谈心谈话等方式开展回访，重点掌握受处分党员干部思想、工作、生活等各方面情况，教育引导其正确认识自己所犯错误，鼓励其放下思想包袱、重拾信心，在组织关爱下从“跌倒”的地方站起来、再出发。

　　同时，义龙新区纪检监察工委实行一周一调度，动态掌握受处分党员干部回访工作开展情况，确保回访工作取得成效。为让“掉队干部”尽快赶上来，该新区建立回访长效机制，强化跟踪监督，推动形成“回访一批、挽救一批”的长效机制。对思想认识到位、工作表现优秀、干部群众反映好并且符合有关任用规定的回访对象，以适当方式向有关组织提出使用建议。

　　“下步，要继续坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做好回访工作，让干部既能感受到纪律的威严，又能体会到组织的温暖，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。”义龙新区纪检监察工委有关负责人说道。

　　(黔西南州纪委监委)