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西安鄠邑：深入整治“六型干部” 助推区域高质量发展

　　“作风好不好，请您扫一扫”，这是近日西安市鄠邑区市民吴大叔在医院就诊时发现的“新鲜事”。“像我们这种慢性病人的家属经常去医院，就怕碰钉子，闹个不愉快，有这个二维码就有了底气。”一年来，西安市鄠邑区卫健系统推广的“作风建设测评”小程序受到广大群众的欢迎。

　　2022年以来，西安市鄠邑区纪委监委为打通阻碍地区高质量发展的“肠梗阻”，聚焦民生领域和群众反映强烈突出问题，通过对干部队伍中存在的“躺平型、太极型、演员型、梗阻型、妄为型、低能型”问题精准“画像”，深入开展“六型干部”作风问题集中整治，以干部作风持续好转促民风社风向好向善。

　　为确保集中整治工作取得实效，区纪委监委广开渠道收集线索，发动新闻媒体、市民热线等平台，听取群众意见心声，紧盯教育、医疗、停车管理等11个重点民生领域突出问题和作风问题，细化制定专项治理实施方案，从严监督检查。对群众反映的“上学难”问题扭住不放，近一年推动全区新建中小学及幼儿园4所，引入区外优质教育资源;对于“看病难”问题，督促区中医医院整体迁建顺利完成，真正让群众看到变化。

　　干部队伍中是否还存在消极懈怠、推诿扯皮、吃拿卡要等现象……区纪委监委先后开展全区性专项监督工作39项，强化项目建设、企业发展、乡村振兴、生态环保等领域决策部署落实情况监督检查，收到“六型干部”问题线索19件，批评教育帮助和处理53人，查处了某街道财政所负责人焦某吃拿卡要“梗阻型”、某街道农业办主任张某消极懈怠导致农村户厕改造工作推动不力“躺平型”等典型案例。

　　区纪委监委将职能部门中层科所队长这类廉政高风险岗位作为“六型干部”问题集中整治的重点，分批次开展廉政谈话、廉政培训、闭卷廉政考试的“三廉教育”，谈话以全区真实案例作警示，区纪委监委班子成员担任班主任，专职负责班级培训管理，从签字背书到全程录像、闭卷监考等细节从严要求，考试结果作为干部考核重要指标，对干部参训及考试情况进行全区通报，切实提升中层干部依法行政、廉洁履职的能力。

　　通过集中整治，全区干部作风明显好转，干事创业的积极性逐步增强，在好作风的带动下，2022年鄠邑区GDP等多项主要经济指标增速居全市第一，城市综合能级、城乡面貌、农文旅融合等工作亮点突出，发展质量有了显著提升。下一步，鄠邑区将继续发扬自我革命精神，以抓好贯彻落实“干部作风能力提升年”活动为主线，持续巩固作风建设和“六型干部”集中整治成果，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，努力实现以干部作风建设新成效助推区域高质量发展。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/tszs/202303/t20230328_78788096.html
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