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郎溪：用“活”廉政档案 夯实监督基础

　　“王主任，你室负责管理的这名干部在4月初受到了诫勉谈话，请及时将此情况更新到其廉政档案中。”这是郎溪县纪委监委相关工作人员在对该县党员干部廉政档案进行监督检查时的一幕。

　　今年以来，为进一步加强对党员领导干部履职情况、廉洁自律情况、个人生活情况等方面精准监督，该县纪委监委按照省、市有关要求，为全县党员干部建立了廉政档案，实时掌握“廉情”变化，切实把党员干部置于监督之下，为实施重点监督、精准监督和把好选人用人的政治关、准确研判政治生态提供了重要依据。

　　据了解，为保障廉政档案的精准性、时效性，县纪委监委及时督促相关单位、部门和个人及时申报变动情况，实行个人信息动态管理。同时，与组织部门建立干部信息共享机制，确保干部任用调整、民主生活会、述职述廉等事项发生后一个月内更新完善档案内容，为全面深入分析、把握单位和个人党风廉政情况提供有力支撑。

　　此外，除了注重干部个人廉政档案动态更新，该县纪检监察机关还及时填补监督盲区，延伸廉政档案的覆盖面，在全县机关干部的基础上，将建档范围扩大至各村（社区）“两委”班子成员，进一步强化村干部的廉洁意识，架起基层干部廉情动态“记录仪”。

　　“建好廉政档案是基础，用活才是关键。县、乡（镇）、村换届之际，我们依托干部廉政档案，对换届候选对象逐一进行资格审查，防止干部‘带病提拔’‘带病上岗’。”县纪委监委党风政风监督室负责人介绍说。

　　此外，该县还结合谈心谈话、外出请假报备等一系列制度，通过聚焦党员干部“八小时以外”的生活，及时掌握党员干部队伍“廉情”动向，对存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况，做到早发现、早提醒、早处置，严把干部的政治关、廉洁关、形象关。今年以来，该县运用“第一种形态”处理党员干部88人，给予党纪处分14人。

　　“从日常分析研判到选人用人，从梳理突出问题到开展提醒谈话、预警纠偏等日常监督工作，廉政档案在深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的过程中，发挥着至关重要的作用。下一步，县纪委监委将在动态管理、实时更新廉政档案上下功夫，探索建立与组织、公检法、信访等部门的信息共享联动机制，确保更加及时、准确、完整地掌握实际情况，让监督更精准有力。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）