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江西瑞金市：选优配强村级“领头雁”

　　

　　

　　

　　  近些年来，江西省瑞金市深入实施“红色育雁”工程，通过优中选优、强化教育培训、落实激励保障等措施，培养锻造一支政治素质好、综合能力强的村级党组织“领头雁”。

　　  择优选取能堪重任“当家人”。建立市乡村三级联审、群众评议等方式，从乡村企业家、致富带富能手等群体中，择优选拔担任村级党组织书记。实施“新时代赣鄱乡村好青年”选培计划，遴选一批35周岁内、具有大专及以上学历好青年，到村“两委”跟班学习、试岗锻炼，择优纳入村级党组织书记后备干部库。完善“优胜劣汰、能上能下”机制，从致富能力、个人作风、对待群众等5方面形成负面清单，根据负面清单动态调整，适时免去不担当不作为的村级党组织书记。

　　  合力培育乡村振兴“硬本领”。注重政治理论和专业能力培养，制订三年培训计划，采取市乡办班集中“学”、考察学习“引”等方式，提升村党组织书记综合素质。开设“乡村振兴·村书记课堂”，定期邀请党校、农业农村等部门单位讲新政策、新业务、新思路。建立“导师领航”制度，采取1名县级干部+1名部门正职+1个顾问团担任村级党组织书记工作导师，全程跟踪指导、出谋划策，提升村级党组织书记抓基层党建促乡村振兴的能力。

　　  激励保障激活干事“动力源”。实施学历提升工程，对在职教育给予提升奖励。建立从优秀村级党组织书记中选拔乡镇领导班子和事业干部机制，完善村干部报酬增长机制，实现薪酬一年一调、晋位升级。开展乡村振兴担当作为好支书选树活动，选树一批市级乡村振兴担当作为好支书，优先推荐一批政治素质好、参政议政能力强的村级党组织书记作为“两代表一委员”人选，让村级党组织书记有奔头、有盼头、有动力。（通讯员 沈忠斌）

　　

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