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潼关县：“四项措施”让青年人才 在基层留得住、有发展

　　近年来，潼关县采取“完善机制、搭建平台、拓宽渠道、优化服务”四项措施，持续加大对青年人才的培养力度，为县域经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。

　　强化顶层设计，营造青年人才发展良好生态。围绕“生态立县、产业强县、文旅兴县”发展战略，出台《潼关县人才强县战略实施意见》，建立《人才工作领导小组会议制度》《人才工作专项会议制度》，健全完善人才工作领导小组运行机制，全面深化人才发展体制改革，加快推进人才强县战略。树立“人才是第一资源”理念，压实“一把手”抓“第一资源”责任，建立党委（党组）书记抓人才工作制度，围绕“引、育、用、留”，全面提升人才工作整体水平。开展“青春向党·才聚潼关”、人才高质量发展座谈会等活动并建立常态长效机制，形成“党委统一领导、部门齐抓共管”的人才工作格局。

　　搭建服务平台，激发青年人才队伍活力。围绕“3+N”绿色现代产业体系，在新能源新材料、文化旅游、肉夹馍、软籽石榴、潼关酱菜等特色产业建立专家工作站，用产业链带动人才链，培育壮大优秀骨干人才和团队。开辟人才引进绿色通道，充分运用人才编制周转池政策，有计划地招引高层次人才和紧缺专业人才，鼓励支持教科、医疗卫生、农业农村等用人单位开展人才招引活动，协调落实各项人才引进政策。同时，结合全县重点产业发展需要，聚焦高等院校和重点科研院所，通过顾问指导、兼职签约、技术咨询等方式，柔性吸引优秀专家人才。

　　拓宽培养渠道，释放青年人才创新动能。建立人才储备库，有目的、有计划地加强理论素质培养和实践锻炼，对青年骨干人才实施中长期培养计划。通过校地合作、学术交流等形式，有计划地选派具有发展潜力的青年骨干赴发达地区、高层次院校进行挂职培养、跟班学习、进修提升。大力实施乡村振兴领军人才和骨干后备力量“双培养”工程，积极培养引进具备优良治理能力、能够引领乡镇经济社会发展的优秀青年人才，让“人才活水”激荡乡村振兴的“一池春水”。

　　强化服务保障，创优青年人才成长环境。实施“雁归工程”，建立潼关籍在外优秀人才信息库，向在外优秀人才寄送《一封家书》，建立县级领导联系专家人才制度，强化对人才的生活服务保障，积极营造政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的良好人才环境。实行“人才绿卡”制度，对引进的各类人才在医疗、住房、配偶安置、子女入学等方面给予政策倾斜，解决后顾之忧。

　　（潼关县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230323/86457.shtml
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