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咸阳秦都区：“引育用留”全链条激活“人才引擎”新动能

　　今年以来，秦都区深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，全面落实省委和市委人才工作会议要求，进一步部署推进新时代人才强区战略实施。坚持以健全机制、完善管理、强化队伍、示范引领为重点，持续推动人才发展体制机制改革创新，不断完善人才“引育用留”全链条工作机制，高标准打造优质人才生态环境，为全面推进中国式现代化秦都实践，奋力打造“四个区”贡献人才力量。

　　落实政策引人才。落细落实“1+N”人才政策体系，为确保“人才政策15条”更加规范有效实施，督促各成员单位尽快完善配套措施，做好把关工作，推动各项人才政策落地、落实、落细。选聘一批秦都区“招才大使”，充分发挥高端人才引领作用，激发社会力量助力秦都区招才引智，拓宽渠道“以才引才”“以商招才”，不断推进我区招才引智工作扎实有效开展。

　　因材施教育人才。严格落实首届“秦都英才”培育支持计划。以“双培双带双引领”为抓手，推动8个主管部门落实7大重点行业领域具体培育方案，对57名首届“秦都英才”培育对象针对性培养。实施季度总结汇报制度，及时跟进培育支持计划具体实施情况，确保培育支持计划落到实处，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的青年人才队伍，进一步推进人才强区战略实施，助推秦都经济高质量发展。

　　搭建平台用人才。开展“特色产业专家工作站”建设工作。围绕为高层次人才在技术攻关、技术产业等方面的作用发挥提供平台，以涵盖电子材料、装备制造、农业种植、教育医疗等产业为主体，开展第三批“特色产业专家工作站”建设工作，确保发挥“建设一个工作站，带动一批人才，促进一项产业”的效应。打造人才智库平台。加快人才工作数字化转型，将高层次人才、青年人才和专家工作站人才团队等各类人才纳入人才库，打通“数据孤岛”、破除“数据壁垒”。

　　优化服务留人才。为符合标准的人才发放“秦都优才卡”，完善八项人才服务，落实领导干部联系服务专家人才制度，提供更加贴心暖心的人才安居、子女教育、医疗保健等服务保障。通过突出人文关怀，注重感情沟通，全方位解除人才的后顾之忧，在全区营造聚才、育才、暖才、用才的良好氛围，以“至高服务”礼遇人才，努力做到以事业留人、环境留人、情感留人、待遇留人。

　　供稿：咸阳市秦都区委组织部

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20230314/85813.shtml
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