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鱼峰区：推行“青蓝工程”赋能年轻干部队伍建设

　　“要时刻注重慎独自省，保持公仆本色，对照检查自身存在的不足、工作存在的疏漏、岗位存在的风险，切实找准短板，抓实问题整改。”近日，在柳州市鱼峰区组织开展的“讲清廉故事 扬清风正气”活动上，一名“90后”年轻干部分享了其在阅读廉政书籍《党员干部廉洁修养镜鉴》后的心得体会。

　　

　　随着干部队伍年轻化，部分年轻干部“前脚踏上仕途，后脚就步入歧途”，究其原因是思想上的“总开关”出现问题。近年来，该区纪委监委以清廉机关建设为契机，在清廉文化建设中更加注重抓好年轻干部教育管理监督，创新实施“青蓝工程”培育机制，围绕提升政治素养、加强作风建设、深化廉洁教育、严格约束监督等方面，近距离、全天候、常态化管住管好年轻干部，警醒年轻干部时刻保持廉洁自律，防止“成长起步期”变成“贪腐危险期”。

　　

　　监督是最好的保护。坚决遏制低龄腐败势头，应筑牢年轻干部廉洁从政“防火墙”，拉起日常监督“警戒线”。该区纪委监委通过专题民主生活会（组织生活会）、警示教育大会、参加旁听庭审等形式，以案释纪、以案释法。制定实施“末位警示制度”，在全体干部之间施行“末位警示”作风管理，通过定期测评与日常督促相结合的方式，对全区干部进行严格管理，对年轻的末位人员进行有针对性的教育管理模式，引导年轻干部知纪明规守法，树立廉洁从政的意识。

　　

　　为加强年轻干部队伍政治素养的监督，督促年轻干部队伍加强政治理论学习，深入开展理想信念教育，该区纪委监委紧密结合年轻干部思想实际，在全区推行“书记领学”“晨读齐学”“部门微学”“台上讲学”“线上自学”“基地警学”的“六学”模式，强化年轻干部队伍在思想、业务、作风等方面的学习教育培训，及时为年轻干部“充电加油醒脑”，引导年轻干部练好内功、提升修养、增强本领，确保年轻干部在前进道路上不要走偏、不要落伍、不要掉队，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　

　　此外，针对干部的选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点和出现苗头性、倾向性问题等关键时刻，该区纪委监委严把准入关，坚持抓早抓小、预防在先，把好党风廉政意见回复关，签订任前廉洁自律承诺书，开展常态化廉政谈心谈话、“廉进我家”廉政家访，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，匡正选人用人风气，2022年以来，共开展谈心谈话469人次，组织调整干部142人。同时，加强与政法、公检法和组织部等部门的沟通联动，建立698份干部“廉政档案”，把年轻干部廉洁从政的成长轨迹具象化为动态廉情数据库，收集整理日常管理监督信息台账，督促年轻干部强化履职担当，提升尽职作为能力，营造“转作风、树形象、强执行”的良好氛围，激发年轻干部干事创业的精气神。（柳州市鱼峰区纪委监委）

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