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青秀区：扎实开展谈心谈话 增强干部队伍活力

　　“你刚到新的岗位，工作中有没有遇到什么难处，在办公室这个岗位要及时转变身份，希望你尽快适应和熟悉新岗位新工作，做好各方面沟通协调，更加大胆开展工作，发挥好办公室协调中枢的作用，努力在新的岗位干出新的业绩。”日前，南宁市青秀区纪委监委相关负责人对新调任的办公室负责人开展谈心谈话，并语重心长地提出下一步工作建议。

　　

　　像这样面对面、内容具体、针对性强的谈心谈话在城区已成为常态。近年来，青秀区纪委监委把谈心谈话作为交流思想、激发动力、帮助干部成长的有效举措，并制定具体的谈心谈话工作方案，全覆盖式推进谈心谈话工作，推动谈心谈话工作走深走实走心。城区纪委监委不断规范谈心谈话制度，坚持没有问题定期谈、有了问题及时谈，根据实际情况开展关爱谈、激励谈、提醒谈、诫勉谈，既常态化开展全员谈心谈话，又经常性开展年轻干部警示教育谈话活动；既在任前开展廉政提醒谈话，又在工作中定期深入交流；既在委机关谈，又深入开展巡察干部一巡一谈活动。2022年以来，青秀区纪委监委分层级累计开展谈心谈话600余人次。

　　

　　“我们始终坚持严管厚爱结合，激发干部干事创业热情，强化日常教育监督管理，以‘一对一’‘一对多’谈话形式了解干部的思想、学习、工作和生活情况，充分听取意见建议和想法诉求，帮助大家解决实际困难。”城区纪委监委干部监督工作负责人介绍说。

　　

　　在谈心谈话过程中，坚持以诚相待，突出问题导向，重点就干部思想状况、日常工作情况、存在的问题和困难进行深入交流，进一步理思路、教经验、解难题，帮助纪检监察干部提高思想认识，强化责任担当，认真履责。同时，有针对性地了解掌握干部意愿诉求和实际困难，充分做到把工作纪律提醒到位，把真实情况、存在问题了解到位，把意见建议、个人诉求收集到位，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，不断凝聚纪检监察干部的战斗力、向心力。

　　

　　“通过面对面的交流沟通，既指出了我工作中的问题和不足、提出整改意见，又鼓足了干劲、提振信心，对做好今后的工作有很大的帮助。”一名纪检监察干部在接受谈心谈话后表示。

　　

　　此外，城区纪委监委还通过发放纪检监察干部家属助廉书信、组织观看警示教育片等活动，强化对纪检监察干部队伍的教育管理和监督。

　　

　　“谈心谈话，是了解干部的‘窍门’，我们将谈心谈话作为凝聚班子力量、激发队伍活力的重要手段，用好谈心谈话，能让干部能够更全面地认识自己，让整个干部队伍朝着高素质专业化的方向发展。”城区纪委监委相关负责人表示，接下来，他们将进一步创新举措，从严从实加强纪检监察干部教育监督管理，将严管厚爱贯穿全过程，全方位打造过硬的纪检监察铁军。

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