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北投集团：“青廉工程”护航年轻干部健康成长

　　驻北投集团纪检监察组（北投集团纪委）立足清廉企业建设实际，把“青廉建设”作为推动“清廉北投”建设的重要内容和抓手，推动各直属企业纪委坚持探索年轻干部的监督教育方式方法，把“青廉工程”作为加强年轻干部教育管理的有力举措。北投集团下属北投公路集团纪委通过做好育廉、护廉、养廉三大工程，引导年轻干部迈好廉洁从业第一步，跑好干事创业第一棒，有力有效护航年轻干部健康成长。

　　

　　培根铸魂，做好年轻干部“育廉工程”

　　

　　北投公路集团35周岁及以下青年员工人数占60%以上，是公司项目建设管理和主营业务拓展的主力军，也是企业储备及培养的后备人才，做好年轻干部的廉洁教育工作尤为重要。

　　

　　“强化对年轻干部的红色教育和廉洁教育工作，从思想上筑牢拒腐防变的思想根基。”该集团纪委负责人介绍，公路集团纪委坚持做好年轻干部“育廉工程”，连续两年组织年轻干部到青秀山中国共产党人精神谱系主题园、竹廉园等地开展廉政主题教育活动，纪委书记实地上专题廉洁党课，将红色革命文化、优秀传统文化等“源头活水”转化为教育资源，帮助年轻干部筑牢初心、稳住心神、健康成长。

　　

　　当前，大量80后、90后年轻干部走上领导岗位，公路集团纪委抓住关键时间节点，在干部新入职、新调动、新提拔等节点，开展定制化廉洁教育活动，通过任前廉政谈话、赠送廉政书籍、开展廉洁承诺三个步骤，在重要人生路口给年轻干部提个醒。截至目前，累计开展任职谈话260余人次，帮助年轻干部开好局、起好步。

　　

　　为充分发挥廉洁教育凝聚人心、教化育人的作用，公路集团纪委把廉洁教育从“说教式”转换为“参与式”，鼓励年轻干部参与拍摄廉洁微电影26部，开办青廉讲坛30期，联合举办“青廉晚会”，持续开展“廉政建设+行动学习法”等等，让年轻干部从被动接受变成主动展示，将廉洁文化很好地融入年轻干部的日常工作生活中。

　　

　　警钟长鸣，做好年轻干部“护廉工程”

　　

　　年轻干部党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，存在廉政风险，如何引导年轻干部不被一顿饭、一包烟、一瓶酒、一张卡围猎从而破纪破法，成为护航年轻干部健康成长的重要课题。

　　

　　“肖某某非法占用公款只为网购满足虚荣心，彻底毁掉了青春年华和家庭幸福，值得我们深思、警醒……”日前，该集团纪委组织召开年轻干部警示教育专题会，会上剖析了该集团查处的年轻干部肖某某职务犯罪案的案发原因，引导年轻干部知敬畏、守纪法。据悉，今年以来，该集团已组织召开了2次大型廉政警示教育专题会，通报曝光国有企业年轻干部违纪违法案例，以原因剖析、形势阐述、故事描述等年轻干部易于接受的方式，警醒大家始终铭“纪”于心、守正笃行。

　　

　　针对因业务工作繁忙、项目建设办点多面广，难以组织经常性的大型警示教育活动的情况，北投公路集团纪委利用年轻干部喜欢上网的特点，开通“公路清风”微信公众号，把网络作为警示教育主阵地之一，通过设立廉政视频、警示教育、“青廉工程”专栏等，不定期推出党纪法规、通报曝光典型案例等内容，每年发布信息200余条，阅读量超3万人次，实现警示教育常态化。

　　

　　文化浸润，做好年轻干部“养廉工程”

　　

　　“守初心，公心廉行；担使命，路畅风清”，走进北投公路集团的各个项目建设办，都能看到这样一条醒目的廉洁标语，以及随着标语延伸的清风长廊。这是北投公路集团统一打造的以“清风”为主题的廉政文化长廊，涵盖了廉政动态、廉洁榜样、警示案例、廉政合同、廉政承诺、家风寄语、纪法条规等内容。同时，还设计了警言警句等清风标语，走廊电视廉洁视频滚动播放，全力打造低头思廉、抬头见廉、出入伴廉的清风文化，让年轻干部在繁忙的工作之余，依然能感受到廉洁文化的熏陶，在潜移默化中涵养廉洁从业意识。

　　

　　清风长廊只是“清廉公路”廉政文化品牌的其中一个载体。为培育风清气正的党风廉政建设文化，该集团不断创新拓展清风短信、清风山歌、清风走廊、清风视频等“清风”系列载体，开展廉洁文化共建共联活动，逐步丰富和拓展品牌内涵，形成了年轻干部认可的廉洁文化内核，清廉理念不断深入人心，清正廉洁、奋发有为、实干担当的干事创业氛围进一步浓厚。

　　

　　“年轻干部教育监督是一项长期的系统工作，‘青廉工程’绝不是‘一阵风’，不会‘见好就收’，我们要不断守正创新，主动作为，帮助干部将廉洁‘育’在青年时，为青年‘养’好廉洁心，持续激发谱写建设壮美公路、交通强国崭新篇章的‘青廉’活力。”该集团纪委负责人表示。（驻北投集团纪检监察组）

　　

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