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全面提升机关党员干部的能力素质

　　

　　  党的二十大报告指出：“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”海南省委直属机关工委机关党员干部既是党的路线方针政策的执行者，也是以党建引领海南自贸港建设的推动者，其能力的强弱、素质的高低，对党建工作具有重要影响。要以党的二十大精神为引领，认真落实新时代党的建设总要求，牢牢把握围绕中心、建设队伍、服务群众、推动党建和业务深度融合职责定位，深入推进“自贸港党员素质提升工程”，全面提升机关党员干部的能力素质，为全面提高海南自贸港机关党的建设质量添砖加瓦。

　　  提高政治定力，坚定理想信念。政治上清醒坚定是对机关党员干部的第一要求。政治定力，表明的是立场，决定的是方向。要加强理想信仰建设，不断强化机关党员干部党性锻炼和理论修养，通过党性分析和民主评议，进一步坚定理想信念和政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。结合学习贯彻党的二十大、省委八届二次全会精神，抓实抓好机关党员干部政治建设、党性建设和能力建设，引导机关党员干部提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律和政治规矩，进一步坚定理想信念，自觉与党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。

　　  加强学习教育，锤炼过硬本领。“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。”学习是提高机关党员干部素质的根本途径。一要树立正确的学习态度。树立终身学习的理念，充分了解自己的兴趣特长，积极主动学习海南全面深化改革开放和自由贸易港建设各领域各方面知识，不断提高综合素质。二要开展机关党员干部提能工程。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，以需求为导向制订个性化学习计划，使工作岗位责任具体化、素质能力要求等级化。三要多层次多渠道搭建平台。充分利用“学习强国”“自贸港大讲堂”等学习平台，通过搭建微讲堂、“学讲评”等自主学习平台，组织开展党的二十大精神、自贸港知识宣讲和竞赛，以学促讲、以讲带学，以学促赛、以赛带学，形成争先创优、比学赶超的浓厚氛围。通过采取请进来与走出去相结合、内部培训与外部培训相结合、传统培训与网上学习相结合的方式，把上海、深圳、厦门等地推进深化改革开放和中国式现代化建设中形成的党建工作新鲜经验及时补充到培训内容中，使培训成为机关党员干部学习新知识、开阔新视野、拓展新思路、倡导新理念、提升新能力的重要平台。通过深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动，引导机关党员干部处理好六方面关系：既要加强统筹协调，也要发挥各自积极性，做到统分结合；既要重视全员学习，也要重视分类学习，做到全覆盖和针对性并重；既要强化组织培训，也要强化自我提升，做到内外共同发力；既要抓好理论学习，也要抓好问题解决，做到知行合一；既要坚持重点突破，也要注重整体推进，做到两点论与重点论相统一；既要注重提升解决当下急需破解问题的能力，又要注重培养解决党建引领自贸港建设中长远发展战略策略问题的能力，做到远近结合。

　　  建立考评机制，激发工作动力。进一步完善机关党员干部考评办法，用科学的方法考评党员干部实绩，让机关党员干部的能力素质通过实绩考评表现出来。一是建立科学合理的量化考核目标，突出抓党建工作能力建设和先进性建设方面的考核。在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，根据不同岗位的职责、分工和工作内容确定工作重点，坚持分类考核、注重实绩的原则，细化考核评价目标，量化考核评价指标。二是完善科学的考核评价体系。坚持定性与定量分析、平时与定期监督考核、领导与群众综合评价，结合组织评价、群众评价和社会评价，进一步增强机关党员干部考核评价的准确性和实效性。三是加大机关党员干部考核结果运用和执行力度。通过把工作考核与提拔任用有机结合起来，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的机关党员干部选拔到重要岗位。

　　  加强轮岗锻炼，全面提升能力素质。搭建党员干部成长成才的新平台，全面提升机关党员干部驾驭全局、应对复杂局面，抓好机关党建的能力素质。一是强化服务意识。围绕本职业务，深入开展宗旨观、权力观教育等，支持和鼓励机关党员干部在各项工作中主动投入、积极参与，努力提高履职能力，改进工作作风，主动做好服务工作。二是规范服务行为。坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”，破解海南自贸港机关党建与业务工作“两张皮”问题。注意排除各种干扰，多跑基层调查研究，少搞应酬，真正把心思用在工作上、用在抓落实上。努力在践行“三个表率”、建设模范机关上下功夫，引导机关党员干部始终保持昂扬的精神状态和良好的作风。根据新时代机关党建新要求，进一步建立健全各项制度，树立良好的行为规范。建立和完善机关党员干部联系点制度，对省直机关落实管党治党主体责任、争创模范机关活动、以党建创新引领工作创优、“创建省直机关标准化党支部示范点”、“创建清廉机关活动”等党建重点工作，实施分类指导，提升督导能力。三是提高服务技能。以开展业务培训、提高业务技能为切入点，创新服务方式，认真落实服务承诺制、限时办结制、首问责任制、工作督办制等，提高工作效率和服务水平。四是选派机关党员干部到基层锻炼。对基层情况不了解，想问题、办事情、作决策，难免与基层实际相脱节。要组织机关党员干部到基层一线锻炼，使机关党员干部深入了解基层、熟悉基层，进一步锤炼意志、增强才干，提升能力素质。五是加强轮岗交流。机关党员干部长期在一个岗位工作，工作业务单一，会导致全面工作能力、应变能力、统筹能力不强，容易满足现状，工作产生惰性。通过开展机关党员干部轮岗交流，更容易激发大家的内生动力，进一步提高能力素质，为全面提高机关党建质量提供坚强人才保障。

　　  （作者：海南省委直属机关工委 孙勇）

　　

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