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佳县：推动新时代选人用人工作高质量发展

　　党的二十大报告指出要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。组织部门肩负着选人用人的重要职责，党的二十大以来，佳县县委组织部紧紧围绕新时代干部工作总要求，找准找实干部工作定位，努力培养打造政治素质过硬、具备领导现代化建设能力、堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

　　坚持“六能”标准，激发队伍活力。为了进一步培养干部和规范干部推荐工作，出台《关于加强“六能”年轻干部培养行动计划若干意见》《佳县“六能”干部推荐工作办法（试行）》，培养“能谋、能写、能干、能统筹、能廉洁、能接地气”的高素质干部队伍，营造唯才是举、重基层、重实绩、重公论的选人用人环境。积极拓宽平台，通过选派年轻干部到基层挂职锻炼的形式，推动干部思想再解放、能力再提升、历练更丰富。充分激发干部岗位成才、爱岗敬业、干事创业的主动性和积极性。

　　坚持人事相宜，严格选拔任用。严格执行党的组织纪律，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持科学评价，确保知事识人。把基层组织推荐作为选拔任用干部的重要环节，通过领导班子全面研判、无任用推荐和个别谈话等多种方式，尽量扩大群众参与程度。结合干部“八小时之外”的生活圈、社交圈、休闲圈等情况，全方位、全过程、多渠道、多层次了解、识别和评价干部，既看能力，更重品行，既看表现，也重公论，确保对干部进行精准“画像”，力求做到人岗相适，人尽其才。在干部选拔任用的具体工作中，坚持标准和原则，严格程序、规范操作，始终按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定的程序，严把政治关，推荐关，考察关，全程纪实材料专室专柜存放，坚持做到履行程序一步不错、执行程序一步不让。干部选拔任用工作逐步形成了程序规范、标准明确、考察严格、任用慎重的良好格局，提高了选人用人公信度。

　　坚持严管厚爱，从严监督管理。坚持从严教育、从严管理、从严监督，严抓干部作风。按照全市干部作风整顿工作要求，积极改进干部作风督查方式，优化干部考评机制，强化监督提醒教育，通过压力传导和正向激励，引导全县干部在新征程上鼓足干劲、踔厉奋发、攻坚克难、勇创佳绩。对党员干部身上出现的苗头性和倾向性问题及时敲响警钟、拉响警报，做到防微杜渐、举一反三，防止小错误演变为大问题。进一步拓宽监督渠道，开设网络、信件、短信、电话“四位一体”举报信息平台，充分发挥群众监督、舆论监督的作用，形成监督合力，积极引导干部强化规矩意识、增强纪律观念，做到抓早、抓小、抓苗头。严格执行干部选用任前公示、任职试用期、任职谈话等制度，全面落实“凡提四必”，坚决防止干部“带病提拔”，营造风清气正的选人用人环境，从严从实做好监督管理工作。

　　坚持树好导向，激励担当作为。全面落实中央《关于进一步激励广大干部职工新时代新担当新作为的意见》《推进领导干部能上能下规定》精神，坚持在基层一线锻炼干部、提拔干部、重用干部，形成重视基层，崇尚实干的选人用人导向，真正把那些潜心谋事、扎实干事、善于成事的干部使用起来。通过“三项机制”的不断落实，畅通“上”的渠道，破解“下”的难题，把“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的精神落到实处，对政治上不合格、关键时刻不担当的，坚决调整或免职；把德才兼备、群众公认的高素质、重实干、敢作为、有闯劲的实干家和年轻干部纳入到“六能”后备干部管理，对发展潜力大的，重点关注，强化磨炼；对各方面条件比较成熟的干部及时提拔；对优秀年轻干部大胆使用，让全县上下始终充满务实奋进的清新空气，努力形成人尽其才、人岗相适、充满活力的选人用人机制，为推动全县选人用人工作高质量发展提供强有力的组织保障。

　　供稿：佳县县委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20230302/85000.shtml
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