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兴平：“一二三四五”多措先行推进组织工作高质量发展

　　近年来，兴平市委组织部深入贯彻学习党的二十大精神，践行新时代党的建设路线和组织路线，以干部作风能力提升年为契机，立足基层党建治理和干部选育管用，多措先行，推进组织工作高质量发展。

　　打造“一个品牌”，赓续红色血脉。立足兴平悠久历史文化和革命文化底蕴，创新打造“星火槐里”党建品牌，营造浓厚红色氛围。创建魏野畴事迹展室，获批省级党史学习教育基地。宣传陈勇式好干部，受到省市领导肯定批示。拍摄两部电教片《先行》、《日记里的人生》，获得省级二等奖。推动各单位、党（工）委推出特色口号，构建党建品牌集群。

　　推进“两个活动”，引领基层治理。一是开展“双报到·为民行”活动。探索建立“一网统管、共建共治、快速响应、上下联动”四项机制，常态化组织机关党员干部到社区报到、服务群众，提升城市基层党建引领基层治理效能和服务群众水平。二是全面实行“整镇过硬、整县提升”活动，筑牢基层战斗堡垒。举办“村官大叫板”擂台赛和观摩点评会，为基层干部搭建能力交流与提升的平台。先后投入2500万元，重奖先进优秀镇办，形成比学赶追的良好氛围，持续巩固全市农村党组织标准化建设成果。

　　运用“三项机制”，鲜明用人导向。贯彻落实全省组织部长会议精神，用好用活“三项机制”，选拔担当作为、实绩突出的干部，结合研判情况，突出政治标准，大力选拔使用德才兼备，敢于创新，脚踏实地、一以贯之、开拓奋进、战时敢于担当、群众口碑好的干部。

　　坚持“四个培训”，提高业务精度。定期召开机关政治学习会，全面学习理论知识，及时跟进最新会议精神，提高干部政治站位。定期举办“组工讲坛”，部领导带头上台，组织进行政治理论学习、党史故事讲述、业务工作讲解、党风廉政教育、心得体会交流，全方位增强干部学习主动性和综合素质。开展“槐里大讲堂”专题培训，定期邀请“双一流”高校教授举办专题讲座，让干部紧握时代脉搏，不断创新思维模式。创办政治素质体检中心，通过参观学习、交流研讨、自评互评等方式为干部做全方位政治体检，使其永葆政治底色。

　　突出“五个一线”，提升干部作风。聚焦建设高素质专业化干部队伍，共选派104名干部下沉“五个一线”蹲苗锻炼。深入推进“高质量项目推进年”活动，让干部在项目建设一线着力解决开工、建设、投产达效等问题。坚持招商引资，让干部在招商引资一线开阔视野、增长见识、学习经验，提高开拓创新和驾驭市场能力。发挥专业优势，让干部在乡村振兴一线，抓好基层党建、优化培育产业、协调帮扶资金，从而增强为民服务意识，锻炼实干精神。有针对性分配任务，明确期限，让干部在信访维稳一线中提高驾驭复杂局面和做好群众工作的能力。坚持把为民服务作为干部能力作风提高的重要标准，选派干部到社区治理一线，提升为民服务精准化、精细化水平。

　　（兴平市委组织部供稿）

　　

　　责任编辑：李晓恒

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230309/85483.shtml
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