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浙江省湖州市南浔区：深化“千名干部联千组” 推动机关党员实干争先服务基层

　　2019年以来，浙江省湖州市南浔区深化“千名干部联千组”工作机制，围绕“领导带头、全员参与”“常态长效、平战结合”原则，以强化党员干部作风建设、提升机关党组织效能为重点，充分发挥机关党组织组织力、动员力，推动各级机关干部下沉一线，掌握基层动态、摸清群众需求，及时发现问题、全力解决问题，助力城乡发展大提速、人居环境大改善、机关效能大提升、干部作风大转变。

　　聚焦变革重塑，推动机关资源一沉到底。由区直机关工委牵头，建立区级机关组团包联到村、机关干部直接联系到村民小组的包联机制，确保每个村社都有一个部门包联，每个自然村（小区）都有区、镇、村三级干部结对联系。目前，南浔区57个区级机关、1934名机关党员干部、1312名村社干部捆绑联系2964个自然村（小区）。建立机关党员干部常态化走访机制，落实“每周联系走访、每季全部走遍”要求，以村社网格为基本单元成立网格支部，网格支部以三级党员干部为核心，带动基层老党员、人大代表、志愿者等各方力量参与，助力基层社会治理。

　　强化制度保障，推动包联工作落实落地。各机关干部综合自身能力专长、群众期盼、村社现状等情况，采取机关干部申报、群众推荐认领、支部最终审定相结合的办法，领办服务项目1200余个，所在镇街负责每月对领办项目开展跟踪问效并进行建账销号管理。组建一线督导考察组，通过实地考察、谈话了解等方式，对督导考察结果进行“一周一通报、一月一排名”，同步将联组履职情况纳入机关干部个人年度考核，区级机关党组织整体开展情况纳入堡垒指数考核。

　　坚持实干争先，推动干部作风转变提升。发挥政治机关领航作用，164个机关党组织把主题党日开到村社，及时传达习近平新时代中国特色社会主义思想和省市区党代会精神，推动“两个维护”在基层落地生根。由机关党组织牵头，整合带动各领域党组织组建党建联盟114个，撬动各类社会资本超2亿元，助力消除村集体经营性收入60万元以下村，带动600余名低收入群众就业增收，有效助力共同富裕。通过与群众面对面交流，及时了解群众需求，倒逼各项机制优化完善，区政务办、区人社局等窗口部门针对联系群众反馈问题，优化办事流程26项，整改提升服务问题45个。

　　来源：共产党员网

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/jcal/202303/t20230308_95387.html
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