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吉安市青原区：“负面奖项”倒逼干部担当作为

　　1月30日，吉安市青原区纪委区监委牵头召开全区干部“强作风抓落实提质效攻坚行动誓师大会”，会议宣布青原区市场监督管理局被评定为2022年下半年“工作漂浮奖”，这是该区2022年以来评定的第二批“工作漂浮奖”。

　　“负面奖项的设立，如同一把高悬的利剑，让大家都坐不住了，倒逼党员干部改进作风，担当作为，履职尽责。”青原区东固畲族乡党委书记表示。

　　去年以来，该区建立干部亮相、成绩亮晒、考核亮牌、问责亮剑的“四亮”机制，设立工作“漂浮奖”奖项，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的作风顽疾。

　　针对部分干部拈轻怕重、偷奸耍滑、不思进取等各类“躺平”现象，该区纪委区监委坚持正向监督激励、负面倒闭原则，通过让干部在本地媒体上、干部会议上谈思路举措、作表态发言，公开亮相，接受社会监督；亮晒工作成绩，设立“红灰榜”，先进典型列入“红榜”，主要领导分享交流经验，工作推进不力的单位列入“灰榜”，主要领导在相关会议上作表态发言，倒逼干部积极进取、争先创优。

　　该区市场监督管理局之所以“获奖”，主要原因是对12345群众投诉热线平台件办理不及时、反馈拖拉。2022年下半年有38件逾期回复，多名干部疫情防控期间违反管理规定聚餐饮酒等，经考核综合打分，最后被评定为2022年下半年的工作“漂浮奖”。

　　为推动作风建设常态化长效化，今年1月，该区出台强作风抓落实提质效的18条措施，明确作风教育整顿、严肃会风会纪等3个重点方面，建立抓落实专班“三级督查、三张清单、三色运用”工作机制，围绕重点项目、重点工作和重大决策部署贯彻落实情况开展督查，精准使用“红黄绿”三色预警，坚决杜绝干部干部“躺平”现象发生。2022年该区共查处干部作风问题10起11人，问责19起27人。

　　“激励干部担当作为，必须细化干部监督管理办法，用严格的监督制度管人管事。”该区纪委区监委相关负责人表示。

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/gbrs/202302/t20230214_101989.htm
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