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皋兰：“积分制”考核管理推动争先争优

　　2022年以来,兰州市皋兰县纪委监委探索实施重点工作“积分制”考核管理, 在全县纪检监察系统形成你追我赶、争先争优的工作氛围，推进纪检监察工作高质量发展。

　　县纪委监委将重点工作任务细化为日常监督、审查调查、宣传报道、精神风貌、工作创新5大模块37个具体事项。如，日常监督方面包括主动约谈、谈话提醒、发现问题线索等11项；审查调查方面包括信访工作5项、案件办理10项、审理工作6项等。并根据工作任务重要、紧急程度以及完成情况合理赋分,统一标准设置加分项和扣分项。

　　县纪委监委对各纪检监察室和综合部门、各派驻纪检监察组、各镇纪委,根据工作职责分类考核排名。对评分结果月排名、月通报、季小结、年总评, 设立“争先榜”，排名靠前的挂“红旗”、排名靠后的挂“黄牌”。同时，针对案件办理等环节存在的共性问题，补充建立5方面10项“负面清单”。

　　“‘积分制’考核管理让纪检监察干部从‘要我干’变为‘我要干’。”县纪委监委相关负责人介绍，通过每月对标月度任务，有的放矢、一一落实，进而推动全年工作全面有序完成。

　　2022年，县纪委监委受理信访举报102件次，处置问题线索146件，立案人数同比增长4.5%。开展粮食、供销、金融专项整治，查办问题线索14件、办结9件。查处巩固拓展脱贫攻坚成果问题18件43人、乡村振兴项目资金问题4件6人、“三资”管理问题11件13人，办结率100％。查处违反中央八项规定精神问题65件，批评教育帮助和处理109人，给予党纪政务处分25人，分别同比增长30%、17.2%、38.9%。查处群众身边的腐败和作风问题61件，批评教育帮助和处理106人，党纪政务处分21人，分别同比增长24.5%、7.1%、16.6%。（编辑 毛玉煜）

　　

原文链接：http://www.gsjw.gov.cn/contents/52592.html
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