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砥砺奋进新征程 笃行实干显担当 ——2022年全省组织工作综述

　　2022年，是党的二十大胜利召开之年，是党和国家历史上极为重要的一年。

　　回眸这一年，全省组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接党的二十大和学习贯彻党的二十大精神为主线，按照省第十二次党代会部署要求，担当作为，攻坚克难，扎实推进各项组织工作取得新进展新成效，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，交上一份高质量的“组工答卷”。

　　

　　

　　

　　

　　抓牢抓实政治建设

　　坚定践行“两个维护”

　　党的政治建设是党的根本性建设，是党的各项建设的灵魂。

　　一年来，全省组织部门坚持以政治建设为统领，教育引导广大党员干部牢记初心使命、自觉对标看齐，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　党的二十大，是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，认真做好二十大代表选举工作，是开好党的二十大的重要基础。2022年伊始，按照中央统一部署，全省组织部门精心筹划、周密部署，深入细致做好人选考察推荐工作，从严把好人选政治关、廉洁关、能力关和身份认定关。经过层层选拔、好中选优，选举65名信念坚定、政治过硬、作风优良、清正廉洁的优秀代表，整个选举工作风清气正。

　　政治上的坚定源于理论上的清醒。组织部门突出固本培元、凝心铸魂，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，举办省管干部系列读书班、研讨班，探索建立干部教育培训“三百工程”长效机制，深入实施新时代基层干部主题培训行动计划，组织近万名新录用公务员初任培训……为广大干部思想“充电”、能力“加油”，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。

　　党的二十大胜利闭幕后，组织部门第一时间举办省管干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，分级分类抓好县处级以上领导干部集中轮训，分期分批对党员、干部、公务员进行系统培训，精心组织“党代表宣讲党代会”活动，推动党的二十大精神传遍三湘四水、温润千家万户。省直各单位纷纷采取组建宣讲团、举办培训班、编印应知应会手册等方式，推动学习培训常态化长效化。衡阳采取“屋场恳谈会”“流动讲堂”等方式开展微宣讲，把党的二十大精神送到田间地头、生产一线。

　　选贤任能

　　锻造堪当重任的高素质干部队伍

　　为政之道，惟在得人。全面建设社会主义现代化新湖南，迫切需要一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　一年来，全省组织部门坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，深化干部工作五大体系建设，不断优化干部选育管用工作。

　　把新时代选人用人导向鲜明树起来。各级组织部门坚持把政治标准放在首位，贯彻落实新时代好干部标准，着力选优配强各级领导班子。建立健全党委统一领导、组织部门牵头负责的考核工作机制，扎实开展领导班子政治建设考察和运行情况日常调研，制定加强市县党政正职队伍建设的意见，有序推进省管企业和省属高职院校党委换届，以正确用人导向引领干事创业导向。常德成立绩效考核机构并制定考核办法及实施细则，怀化开展“闯创干”型干部评选，引导干部树立和践行正确政绩观。

　　抓好后继有人这个根本大计。大力实施年轻干部成长“薪火工程”，加强源头储备和基层历练，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从省市选派673名优秀年轻干部到乡镇挂职，一大批年轻干部正扎根广袤基层和艰苦地区经风雨、长才干。岳阳实施年轻干部“三百工程”，选派年轻干部到基层一线开展为期1至2年的实践锻炼。株洲开展“六个一批”活动，选派年轻干部在市直单位、乡镇、园区和企业进行学习和锻炼。

　　一年来，各级组织部门突出抓早抓小、长管长严，把从严管理监督干部向纵深推进。开展中央和省委巡视反馈问题整改“回头看”及未巡先改，对49个省直单位、20个县市区开展选人用人专项检查，对新任省管正职发放《履职用权主要风险提示清单》，织密从严治吏制度笼子。娄底结合干部管理大数据系统动态更新干部政治素质档案，进一步强化日常管理监督。

　　一年来，公务员管理科学化规范化制度化水平不断提升。全省组织部门有序推进公务员分类管理改革，完善公务员管理制度体系，出台规范公务员登记、转任、公开遴选办法，多措并举激励基层干部担当作为。全省13名公务员和7个集体获评全国“人民满意公务员”“人民满意公务员集体”。

　　广聚英才

　　打造近悦远来、于斯为盛的湖湘人才高地

　　人才是强省之基、发展之要、竞争之本。2022年2月15日，省委人才工作会议在长沙召开，强调坚定不移实施人才强省战略，打造国家重要人才中心和创新高地，奋力谱写新时代“惟楚有材、于斯为盛”的崭新篇章。

　　一年来，全省组织部门深入贯彻中央和省委人才工作会议精神，坚持党管人才，突出牵头抓总，全方位做好引才育才用才工作，致力于将“第一资源”转化为“第一动力”。

　　强化人才工作战略谋划。相继出台深入推进新时代人才强省战略奋力打造国家重要人才中心和创新高地的实施意见及分工方案、湖南省“十四五”时期人才发展规划，擘画了建设“一中心一高地五区”人才发展蓝图，我省人才政策顶层设计进一步优化完善，人才“政策红利”进一步释放。

　　加大人才引进培养力度。优化实施“芙蓉计划”，支持长沙市争创国家吸引和集聚人才平台，大力实施湖湘青年人才、“荷尖”“小荷”等项目，进一步吹响人才“集结号”。湘潭开展“聚才湘潭 价值莲城”十大人才行动，打出一套“引育用留”组合拳。郴州实施“十百千万”人才工程，围绕重点产业引进高层次和急需紧缺人才2200余名。张家界开展人才“整队建库”工作，挖掘、凝聚4300多名本土技能人才赋能乡村振兴。

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。强化人才服务体系建设，完善领导干部直接联系服务专家制度，举办青年专家人才研修活动，打造“智汇潇湘”人才品牌，开展“七彩沙龙”“鸿雁之约”等人才活动，积极协调解决近5000人次医疗、住房等实际困难，各类人才的认同感和向心力进一步增强。

　　大抓基层

　　建强有效实现党的领导的坚强战斗堡垒

　　根深则叶茂，本固则枝荣。

　　一年来，全省组织部门牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续用力抓基层、强基础、固基本，着力完善上下贯通、执行有力的组织体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。

　　夯实“组织基石”助力乡村振兴。组织开展村“两委”换届工作“回头看”，补齐配强村“两委”成员4731人，举办“金秋五课”等乡村振兴培训班352期，大力实施村级集体经济“消薄攻坚”行动，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。永州开展抓党建促乡村振兴“连村联创”行动，打造“九嶷文旅融合”等11个连村联创示范片。湘西村级集体经济上规模的示范村分别由27个增加到212个。

　　强化党建引领基层治理。出台加强基层治理体系和治理能力现代化建设的若干措施，制定全域推进整体提升城市基层党建引领基层治理22条具体措施，推动各地建立小区党组织1.07万个，探索建立村（居）民代表常态化联系服务群众机制，指导各地在急难险重任务中建立临时党支部1.3万多个，组建党员突击队10.5万多支。益阳村（居）民代表调解矛盾纠纷3700多件、办理为民服务事项3万余件，打通联系服务群众“最后一米”。

　　坚持一手抓传统领域党建工作巩固提升，一手抓新兴领域党建工作攻坚克难。一年来，各级组织部门组织开展基层党组织整建提质专项行动，全面推行街道大工委制和社区兼职委员制，深入推进“三表率一模范”机关创建，扎实推进“一课一片一实践”活动，加强党员教育管理和服务，持续夯实筑牢基层战斗堡垒。实施两新组织党组织组建攻坚行动，全省新增两新党组织9000多个。长沙建起“快递外卖小哥”“货车司机”等129个新就业群体“红色之家”，邵阳实现所有县市区互联网行业党委全覆盖……把党的组织工作覆盖到经济社会发展最活跃的细胞，党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力不断扩大。

　　征程万里阔，奋进正当时。2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年。全省组织部门将深入学习贯彻落实党的二十大精神，牢记初心使命、踔厉奋发前行，在奋力谱写中国式现代化湖南篇章中彰显更大担当作为。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/02/03/14110551.html
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