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十一届广西壮族自治区党委第十一轮巡视反馈情况全部公布

　　截至2021年4月2日，十一届自治区党委第十一轮巡视反馈工作全部完成。2020年9月下旬至2021年1月下旬，自治区党委派出10个巡视组，对桂林市及所辖17县（市、区）、南宁市所辖10县（区）、广西大学等29所区管高校和百色干部学院、南宁五象新区、高新区共60个地方或单位开展常规巡视。巡视结束后，自治区党委书记专题会议、自治区党委巡视工作领导小组会议分别听取巡视情况汇报，并对巡视整改和成果运用等提出明确要求。3月29日至4月2日，各巡视组陆续向被巡视单位反馈了巡视情况、提出整改要求，被巡视党组织主要负责同志就落实整改作了表态。

　　
桂林市委存在的主要问题是：市委对保护桂林山水工作落实落细上仍有不足，国家生态文明示范区建设推进不够有力，国际旅游胜地建设存在不足、龙头带动作用发挥不够充分。融入全区开放发展总体格局不足，发挥北联”主阵地作用不够充分，工业高质量发展仍存在短板，推动科技创新仍有不足，改善营商环境不够有力。全面工作的统筹协调不够，防范化解债务风险、扫黑除恶、民生领域、意识形态工作等存在短板。履行两个责任”有欠缺，重点领域监督不够严实，巡察工作推进不够规范，部分问题整改不够扎实。选人用人和干部队伍建设仍有短板，激励干部担当作为不够有力。

　　
灵川县委存在的主要问题是：对漓江流域生态保护力度还不够，推进保护和修复工作较为缓慢。服务粤桂黔高铁经济带合作试验区（桂林）广西园建设不足，以园区为龙头推动工业高质量发展存在短板。推进桂林北新城”建设不够有力，公共服务和市政基础设施建设、县城功能提升仍有不足。落实意识形态工作责任制不够到位，存在风险隐患。管党治党还有薄弱环节，班子自身建设、干部队伍建设和选人用人工作存在不足，抓机关党建工作不够有力。

　　
全州县委存在的主要问题是：融入自治区全方位发展格局不够主动，借助湘桂走廊”地域优势推进新旧动能转换办法不多。扶持农业发展力度不够，推动农业大县迈向农业强县步伐不大。县域治理存在薄弱环节，扫黑除恶专项斗争攻坚不力，防范化解金融风险力度不够，生态环境保护存在弱项，落实意识形态工作责任制不到位。全面从严治党主体责任落实不够有力，监督存在薄弱环节，督促执行财务管理制度不严格。年轻干部储备不足，执行干部选拔任用制度不够严格，农村基层党建薄弱。

　　
兴安县委存在的主要问题是：漓江流域生态环境保护存在短板。主动融入桂林国际旅游胜地建设不够，构建大旅游发展格局、旅游业态拓展、景点景区管理、旅游宣传营销还有差距。推动工业振兴还存在不足，促进农业高质高效有差距，防范化解金融风险不足。抓意识形态工作力度不够，还有短板弱项。压实全面从严治党主体责任力度不够，派驻监督探头作用发挥不明显，违反中央八项规定精神和四风”问题时有发生。基层党建工作存在薄弱环节，部分干部担当作为有欠缺。

　　
永福县委存在的主要问题是：统筹推动经济社会发展存在不足，打造新型工业重镇”进展缓慢，建设现代农业强县”不够有力，优化营商环境力度不够，提升富硒优势品牌影响力不够，推动旅游升级发展不够有力，解决群众关注问题力度不足。履行全面从严治党主体责任不够到位，监督执纪问责存在薄弱环节，重大项目建设和财务监管不够有力。领导班子建设力度不足，统筹谋划干部队伍建设不够，党建工作不够扎实，部分领导干部担当作为有欠缺。

　　
阳朔县委存在的主要问题是：落实保护漓江要求不够到位，国家全域旅游示范区建设还有不足，推进重大旅游项目建设力度不够，旅游市场管理不够有力。工业发展短板较为突出，推进新城区建设不够有力，扫黑除恶专项斗争不够扎实，意识形态工作压力传导逐层递减。履行全面从严治党主体责任存在不足，以案促改、以案示警抓得不实，执行财经制度不够严格。选人用人和干部队伍建设有短板，干部专业化程度不高，基层党组织建设不够扎实。

　　
灌阳县委存在的主要问题是：推动国家重点生态功能县发展有差距，执行国家环保政策不够坚决，生态环境监管和生态治理不够有力，培育引进新型绿色产业力度不大，推动产业转型升级不够快，旅游发展相对滞后。推进扫黑除恶专项斗争工作不够有力，落实意识形态工作责任制不够到位。全面从严治党主体责任落得不够实，净化政治生态不够有力，日常监督不够扎实。领导班子建设存在短板，执行干部选拔任用制度规定不够严，落实党建工作责任制不到位。

　　
龙胜各族自治县委存在的主要问题是：落实重点生态功能区保护和开发不到位，以龙脊梯田带动创建国家全域旅游示范区”不够有力，接续推进全面脱贫与乡村振兴有机衔接不够扎实，意识形态领域还存在风险隐患。履行管党治党责任还不够到位，监督力量配备不足，部分领域存在廉洁风险，落实中央环保督察反馈问题整改不到位。领导班子建设存在薄弱环节，三超两乱”整治不够彻底，党建工作责任压得不够实，落实干部担当作为激励政策不到位。

　　
资源县委存在的主要问题是：立足国家重点生态功能区”推动经济高质量发展不够有力，以世界自然遗产”八角寨景区带动打造旅游强县”存在差距，统筹推动重大旅游项目建设力度不足。落实意识形态工作责任制存在薄弱环节，打击邪教工作还不够有力。管党治党主体责任没有压实，日常监督不够实，执行财经制度不够严格。落实激励干部担当作为措施不到位，年轻干部储备不足，干部选拔任用程序把关还不够严格，党建工作责任制落实不够到位。

　　
平乐县委存在的主要问题是：对保护桂林山水重视不够，将生态优势转化为发展优势不充分，融入桂林国际旅游胜地建设还有欠缺。落实东融”战略成效不够明显，引进重大项目较少，工业发展质量不够高。防范化解政府债务风险存在隐患，落实意识形态工作主体责任不够到位。落实全面从严治党主体责任意识不够强，落实一案双查”不够到位，廉政风险防控不够。领导班子建设存在薄弱环节，两新组织和农村党建存在不足，建设高素质干部队伍还有差距。

　　
荔浦市委存在的主要问题是：统筹谋划民营经济工作不够有力，推动民营企业创新发展、优化投资发展环境存在短板。撤县设市后全面发展的新格局未完全形成，与桂林南部副中心城市”定位存在差距。防范化解重大风险、污染防治还有欠缺，扫黑除恶专项斗争责任压得不够实，落实意识形态工作责任制不够到位。全面从严治党主体责任压力传导不到位，监督执纪力度不够。领导班子建设还有差距，党建工作责任压力传导不够，推进干部队伍专业化建设还有不足。

　　
恭城瑶族自治县委存在的主要问题是：生态立县”存在薄弱环节，农业生态化发展扶持力度不足，工业产业结构优化升级较慢，推进生态文化旅游、生态环境治理力度不够大。发挥瑶族资源优势助力经济发展还有欠缺。落实民生保障不够有力，防范化解政府债务风险有薄弱环节，落实意识形态工作责任制不够到位。压实全面从严治党主体责任意识不够强，纪检监察聚焦主责主业不够，四风”问题整治不够到位。党建工作基础还不够稳固，干部队伍建设存在短板。

　　
桂林市临桂区委存在的主要问题是：落实上级区域发展战略部署存在不足，产业发展一房独大”局面未得到有效改变，工业带动经济社会发展不够明显。建设桂林国际旅游胜地核心区力度不够，推进全域旅游发展步伐不够大。推动三大攻坚战”存在薄弱环节，落实意识形态工作主体责任存在不足。履行全面从严治党两个责任”不够到位，廉政风险防控存在薄弱环节，四风”问题依然存在。选人用人和干部监督管理还有不足，党建工作不够严实，执行三重一大”制度还不够到位。

　　
桂林市象山区委存在的主要问题是：承担桂林国际旅游胜地核心区建设责任意识不强，落实桂林国际旅游胜地核心区建设要求存在差距，提升老城旅游形象不够有力。克难攻坚精神有所欠缺，推动经济高质量发展有差距，破解发展瓶颈问题能力还有不足。落实意识形态工作责任制不到位，落实民生保障不够有力，维护社会稳定存在薄弱环节。管党治党责任担当不够，履行监督责任不够到位。主要领导表率作用发挥不够充分，干部结构不够优化，党建整体水平不够高，激励干部担当作为不够。

　　
桂林市秀峰区委存在的主要问题是：国际旅游城市中心城区的旅游优势挖掘不够充分，推进旅游重大项目建设不够有力，创建国家全域旅游示范区有差距。工业发展存在短板，解决征地拆迁、老旧小区改造、饮水安全等民生问题存在不足。落实意识形态工作责任制不够到位。落实管党治党主体责任有不足，持之以恒正风肃纪存在薄弱环节，执纪问责不敢动真碰硬，以案示警教育不够到位。领导班子和干部队伍建设还有不足，干部选拔任用动议程序不够规范，基层党建存在薄弱环节。

　　
桂林市叠彩区委存在的主要问题是：发挥桂林高铁经济桥头堡的地位优势不够明显，商贸物流中心功能弱化，产业结构比例失衡。主动融入桂林国际旅游胜地建设不足，保护漓江生态环境投入不足、措施不够有力。防范化解债务风险不力，推进城市治理体系和治理能力建设力度不够，落实意识形态工作责任制不够到位。落实全面从严治党两个责任”有差距，防范廉政风险不够到位。党建引领作用发挥不充分，选人用人不够规范，基层党建工作不够扎实，部分干部担当作为不够。

　　
桂林市七星区委存在的主要问题是：压实生态保护政治责任不够有力，持续推进漓东旅游发展力度不足。工业主导产业规模效应不强，促进产学研深度融合助力高质量发展存在不足，持续优化政府服务不够有力。防范化解重大风险存在薄弱环节，推进扫黑除恶专项斗争仍有差距，保障和改善民生还有短板，落实意识形态工作主体责任不够到位。履行全面从严治党主体责任有欠缺，监督职能发挥不够充分，廉政风险依然存在。基层党建有短板，干部队伍结构不够合理，部分干部担当作为意识不强。

　　
桂林市雁山区委存在的主要问题是：贯彻新发展理念不够到位，利用旅游、土地、高校和科研院所等资源优势推动经济高质量发展还有差距。生态环境治理还有短板，整治水污染措施不够有力，对漓江风景名胜区喀斯特地貌修复工作落实不到位。城区建设薄弱，有区无城”问题突出。防范化解意识形态领域风险还有不足。落实两个责任”不够到位，监督执纪问责不够到位，防控财政资金风险力度不足。干部队伍建设力度不够，党建工作抓而不实，存在干部慵懒散”现象。

　　
南宁市兴宁区委存在的主要问题是: 落实强首府战略重点任务仍有欠缺，推动商贸业转型升级缓慢，工业发展缓慢，现代农业发展质量不高，老城区”焕发新活力”成效不够明显。落实意识形态工作责任制不够扎实，阵地作用发挥不充分。全面从严治党责任意识不够强，廉政风险防控存在薄弱环节，监督执纪问责不够有力，作风建设存在短板弱项。区委班子担当精神不足，抓队伍和基层党组织建设存在薄弱环节。

　　
南宁市青秀区委存在的主要问题是：利用中国—东盟博览会平台推动城区开放发展不够，推动首府核心城区高质量发展存在差距。统筹推进三大攻坚战不够有力，民生建设存在薄弱环节，优化营商环境不够到位。落实全面从严治党战略部署不到位，主体责任压得不够严实，监督责任落实不够到位，整治四风”不够扎实。以党建引领创新发展不到位，为城区发展提供坚强组织保障存在弱项。

　　
南宁市江南区委存在的主要问题是：实施创新驱动发展战略、激发老工业基地生机活力不够，培植工业树”打造产业林”成效不够明显，统筹打赢三大攻坚战还存在薄弱环节，推动城区高质量发展有差距。落实全面从严治党战略部署不够到位，长期坚持严”的主基调定力不足，以案促改后半篇文章”不够扎实，作风建设有短板。落实新时代党的组织路线不到位，基层党建基础不够扎实，优化干部队伍建设存在短板。

　　
南宁市西乡塘区委存在的主要问题是：全面落实强首府战略力度不足，对科技资源优势利用不够，推进城乡治理现代化有短板弱项，推动城区高质量发展的职能责任有偏差。落实意识形态工作责任不够，阵地管控存在薄弱环节。落实全面从严治党战略部署不到位，管党治党压力传导不足，三转” 不够到位，作风问题仍然突出。落实新时代党的组织路线有偏差，党建工作存在薄弱环节，干部选拔任用工作不够严谨规范，干部不担当不作为问题仍较突出。

　　
南宁市邕宁区委存在的主要问题是：激发江”的活力、突出农”的特色、发挥山”的优势打造南宁市副中心城市不够有力。全面落实强首府战略有差距，推动园区高质量发展有欠缺。社会治理存在薄弱环节。落实全面从严治党战略部署不够扎实，管党治党压力传导不到位，监督执纪问责工作不够有力，整治四风”问题不够彻底。贯彻落实新时代党的组织路线不到位，落实民主集中制不够，干部队伍管理不够科学。有的问题整改推进缓慢。

　　
南宁市武鸣区委存在的主要问题是：利用政策叠加优势不充分，推动南宁教育园区成为重要经济增长点成效不明显，补短板、强优势、扬特色”力度不够，抢抓机遇建设南宁市域副中心城市有差距。管党治党压力传导不足，监督执纪不够精准，紧盯违反中央八项规定精神问题持续发力不够。落实意识形态工作责任制重视不够，存在风险隐患。抓班子和队伍建设下功夫不够，三超两乱”问题仍然存在，基层党组织规范化建设有弱项。

　　
隆安县委存在的主要问题是：以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局仍有短板弱项，巩固拓展脱贫攻坚成果仍需持续发力。强基础促转型力度还不够，推动县域经济高质量发展仍有差距。落实意识形态工作责任制不够扎实，阵地建设仍有不足。两个责任”落实不够有力，紧盯关键少数”不够到位，有的项目执行招投标制度不严格，整治四风”问题存在薄弱环节。执行民主生活会制度不严格，基层党组织战斗堡垒作用发挥不够，抓干部队伍建设有短板。

　　
马山县委存在的主要问题是：建设绿色发展体系、推动老区振兴、现代特色农业建设存在差距，推动融入新发展格局力度较弱，推进三大攻坚战存在短板弱项，解决涉及群众切身利益问题工作仍有不足。落实全面从严治党两个责任”不够到位，执纪问责不够有力，查办案件后半篇文章”作用发挥不够充分，作风问题仍然突出。落实新时代党的组织路线不够到位，统筹干部队伍建设有短板，激励干部担当作为力度不够。

　　
上林县委存在的主要问题是：生态经济区建设步伐缓慢，脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接力度不够，推动高质量发展、构建新发展格局还没有明显进展，推动各项民生事业建设仍有不足。贯彻落实意识形态工作责任制存在短板。落实全面从严治党战略部署不到位，净化政治生态不彻底，审查调查工作不扎实，整治四风”缺乏持之以恒的韧劲。聚焦发展抓党建不够有力，选优配强领导班子有短板，激励干部担当作为效果不明显。

　　
宾阳县委存在的主要问题是：学深悟透坚持农业农村优先发展总方针”有差距，聚焦农产品主产区”发展不够有力，以工业园区带动产业发展动力不足，发展枢纽经济滞后。解决治理顽疾的措施不够到位，解决与群众切身利益密切相关问题力度不够。全面从严治党两个责任”意识不够强，压力传导不足，监督执纪存在薄弱环节，推进干部作风转变效果不明显。抓两新”组织党建工作不够扎实，干部队伍建设和选人用人工作存在短板。

　　
南宁五象新区党工委存在的主要问题是：主动服务和融入国家重大战略不够到位，自由贸易试验区体制机制创新有差距，建设面向东盟的金融开放门户、打造数字丝绸之路”不够有力。以新发展理念推动新区高质量发展不够有力，城市建设存在薄弱环节，产业优化升级不到位，营商环境不够优化。落实全面从严治党政治责任有差距，建立健全权力运行监督机制不够扎实，整治四风”问题不够彻底，谋划干部人才队伍建设不够科学，为强首府战略实施提供坚强纪律保障和组织保障不够有力。

　　
南宁高新技术产业开发区党工委存在的主要问题是：创新驱动发展的示范引领作用不够明显，用好先行先试优势主动破解发展难题不够有力，构建现代产业体系存在短板弱项，推进社会治理现代化建设不到位。贯彻落实意识形态工作责任制力度有待加强。落实管党治党责任不够有力，监督执纪问责不够精准，违反中央八项规定精神问题依然存在。落实新时代党的组织路线有差距，优化干部队伍结构办法不多，落实党建工作责任制有差距。

　　
百色干部学院存在的主要问题是：理论宣传主阵地和智库作用发挥不够充分， 一流干部学院”建设有差距，人才强校”支撑不够有力，特色兴院亮点不够突出，传承红色基因与弘扬时代精神结合不够紧密。办学治校存在薄弱环节，意识形态风险防范不够到位，师生教育管理不够严，执行招投标有关规定不够严格。干部队伍建设有差距，选人用人工作不够严实，激励干部担当作为不足，党员模范带头作用发挥不够充分。

　　
广西大学党委存在的主要问题是：统筹推进双一流”建设不够有力，部分项目建设进度与预期目标有差距，引进和培养高水平学术带头人及国家级创新团队力度不足，学科建设与全国同类高校差距明显。思政工作与教育教学融合不够，意识形态领域风险隐患依然存在。全面从严治党主体责任落而不实，监督执纪能力不强，重点领域关键环节风险防控不够到位。民主集中制执行不够到位，部分干部任用的认可度偏低，激励教职员工担当作为不够有力。

　　
广西中医药大学党委存在的主要问题是：履行政治责任不到位，维护政治生态不力。执行党委领导下的校长负责制不到位，三重一大”制度落实不到位，重大决策缺乏民主性、科学性。统筹推进办学治校不够有力，双一流”建设推进力度不足，人才引进和培养工作乏力，特色学科建设步子缓慢，核心课程建设有短板。师德医风建设和学风管理不严，意识形态工作存在风险隐患。选人用人把关不严，三超两乱”问题突出，党建工作不够严实。管党治党不够严格，重点领域、关键少数”监督缺失。

　　
广西科技大学党委存在的主要问题是：围绕发展定位、突出办学特色不够，人才队伍建设有差距，科技成果少、与市场脱节。贯彻执行党委领导下的校长负责制存在偏差，集体领导能力不强，决策规则不完善、程序不规范，决策不够科学。意识形态工作和思想政治教育薄弱，师德师风、校风学风问题频发。干部选拔任用不严格，日常管理监督不严实。全面从严管理不到位，廉洁风险防控不严密，问题整改不严肃。

　　
北部湾大学党委存在的主要问题是：统筹建设海洋特色鲜明的高水平应用型大学”步伐不快，提高办学水平不够有力，涉海学科建设力度不够，应用型人才培养有短板，助力海上丝路”建设不够到位。思政工作与风险防控力度不足，师德师风抓得不够严实，阵地管控不够严格。全面从严管党主体责任落得不够实，重点领域、关键环节监督不到位，警示教育不够到位，违反中央八项规定精神问题仍有发生。队伍建设不够有力，选人聘用把关不严，干部评优评先导向有偏差，干部培养力度不足。有的整改推进缓慢。

　　
广西艺术学院党委存在的主要问题是：立德树人工作不够扎实，三全育人”推进不够有力。建设国内一流、特色鲜明”综合性艺术大学存在短板，本科教育工作不够扎实，提升办学层次不够有力，人才强校战略落实不够到位，文艺创作优秀作品少。党委集体领导作用发挥不够充分，统筹谋划教育教学改革不足。师德师风、学术不端等问题相对突出，艺考有偿辅导、基础设施建设、设备物资采购等环节廉洁风险防范不足。基层党组织建设弱化，激励干事创业不够到位。

　　
桂林医学院党委存在的主要问题是：加强党对教育工作的全面领导有差距，深化医教协同推进医学教育质量提升有所欠缺，服务健康广西建设还有不足。师德、医德培育和文化育人有短板，对疾病传染等风险隐患缺乏专业敏感性。对意识形态苗头性倾向问题靠前预防意识不强。严以治校、严以治医偏宽偏软，纪委落实监督责任不够严实，形式主义官僚主义问题仍有表现。基层党建与教书育人、治病救人工作融合不够，选用人才把关不够严。各类整改不够坚决彻底。

　　
右江民族医学院党委存在的主要问题是：理论指导实践不够有力，落实立德树人根本任务有差距，思政教学引领作用发挥不充分，用抗疫精神和右医精神教育激励师生不够。建设区域性高水平医科大学”存在短板，高层次专业人才培养不够有力，医学创新能力提升不足，发挥医教协同作用不够。落实全面从严治党要求不够到位，监督执纪问责不够有力，重点领域和关键环节监管不够，主动发现问题能力不强，廉洁防范仍有漏洞。选人用人工作不够规范，存在把关不严、超设机构超职数配备干部的问题。

　　
玉林师范学院党委存在的主要问题是：统筹推动学校转型发展不够有力，教育教学改革滞后，师范教育特色不够突出，应用型大学”建设成效不够明显，地方性”办学功能发挥不足。意识形态工作落细落实不足，风险防范和化解不够有力，三全育人”推进不够有力。党管干部、党管人才落实不够到位，基层党建弱化虚化。全面从严治党两个责任”落实不够到位，国资管理、项目建设等存在风险隐患，四风”问题整治不够彻底。

　　
河池学院党委存在的主要问题是：运用理论指导谋划学校发展、推进教育教学改革、促进学校转型升级不够有力，本科教学水平和整体实力提升不快，师资力量薄弱，一流学科创建效果不佳，硕士点培育聚焦不精准。领导责任落而不实，意识形态问题频发。选人用人制度不健全、发扬民主不够，一些重要岗位和领导干部调整过于频繁，人才流失较为严重。突出问题整改落实不力，群众认可度低，上轮指出的管党治党、基层党建的问题仍然存在。

　　
百色学院党委存在的主要问题是：用党的创新理论指导办学治校不够扎实，推动改革发展、破解难题不够有力，办学特色不够突出，引进人才重数量、轻质量”，推动产学研”结合不够，防范化解债务风险不力。落实意识形态工作责任制不到位，人才引进把关不严。全面从严治党主体责任压得不实，监督不够到位，重点领域关键环节监管比较松懈。基层党建和干部队伍建设存在薄弱环节，发展党员质量不高，后备力量培养不力，三超两乱”问题比较突出，执行个人事项报告制度不严。

　　
梧州学院党委存在的主要问题是：执行党委领导下的校长负责制有欠缺，贯彻转型发展的决策部署不够坚决，师资队伍乏力，办学质量提升不快，人才培养力度不够，科研工作薄弱，服务地方经济社会发展效果不理想。落实立德树人根本任务有短板，意识形态工作不够扎实。从严管党办学治校压力传导不够到位，重点领域和关键环节监管有缺失，项目建设风险防控不足。班子头雁效应”不够突出，选人用人把关不够严格，干部监督管理偏松偏软，基层党建工作指导不够到位。

　　
贺州学院党委存在的主要问题是：凝聚发展共识不够有力，把握办学扩量”和提质”的关系不够到位，推进应用型大学高质量发展存在短板，对办学规模扩大引起的债务风险重视不足，服务广西东融先行示范区建设能力不够强。师德师风和校风学风建设力度不够，意识形态工作存在弱项。落实三重一大”决策制度不够严格，选人用人工作和解决基层党建弱化问题有差距。两个责任”压紧压实不够，教师队伍管理监督不力，重点领域和关键环节风险防控不够到位，纠治四风”不够有力。

　　
广西教育学院党委存在的主要问题是：应对严峻挑战、破解棘手问题不够有力，学校正常运转形势严峻，高层次人才流失严重，部分专业办学能力明显下滑，科研教研功能明显弱化。铸魂育师、立德树人工作不够紧实，意识形态领域风险防范不够有力。履行管党治校责任不够严实，从严治校、从严管财不够有力，廉政风险排查不够深入，整治违反中央八项规定精神问题不够彻底。党内政治生活不够严格，落实有关组织制度不到位，激励干部担当作为不够有力。有的问题整改不彻底。

　　
桂林航天工业学院党委存在的主要问题是：打造区域有鲜明特色、行业有重要影响的高水平应用型大学”不够有力，培养输送人才能力较弱，师资队伍建设力度不够，服务广西经济发展不够强。对意识形态工作全面领导不够到位，铸魂育人仍有短板，师德师风建设存在不足。党建责任落实不够到位，带队伍、抓班子”不够有力，干部选拔任用不够科学严谨。落实全面从严治党责任不够有力，紧盯重点领域、关键岗位监督不够。

　　
桂林旅游学院党委存在的主要问题是：建设高水平旅游大学不够有力，师资队伍建设存在短板，学科专业带头人匮乏，学生培养与社会需求结合度不高。落实立德树人根本任务存在薄弱环节，意识形态领域存在风险。两个责任”落实不够有力，科研项目管理、财务管理等领域存在廉洁风险。党建工作责任制落而不实，党内政治生活不够严肃，执行干部选拔任用条例不够严细，执行个人有关事项报告规定不到位。

　　
广西科技师范学院党委存在的主要问题是：谋划推动转型发展不够有力，办学特色不够鲜明，在优化结构、打造优势专业等方面引领带动不够，缺少区内领先学科，解决转型发展瓶颈问题办法不够，解决两地办学困难不够有力。意识形态风险防范意识不够强，阵地管控有弱项。落实全面从严治党两个责任”有差距，警示教育有缺失，紧盯重要领域、重点项目等开展专项监督不到位。执行民主集中制有差距，选拔任用干部不够严格，基层党建存在短板。落实整改责任不够到位，整改不彻底。

　　
广西体育高等专科学校党委存在的主要问题是：领会贯彻体育强区”战略不够到位，统筹推进改革发展不够有力，双高”建设差距大，推进专升本”力度不够，提升办学质量和水平不够有力，师资队伍建设有短板，产教融合不够深，服务体育事业发展有差距。党委领导下的校长负责制落实不到位，思想政治工作存在薄弱环节。管党治党不够严实，支持纪委三转”不到位，廉洁风险防控欠缺。干部队伍建设和管理监督不够有力，选人用人认可度低。

　　
桂林师范高等专科学校党委存在的主要问题是：统一思想凝聚共识不够有力，破解发展难题干劲韧劲不够足，教师队伍建设有一定差距，科研和国际交流合作较薄弱，回应教职工关切的热点问题不够有力。意识形态审查制度不够健全，思政教育培养四有”好老师存在短板。履行党建主体责任不够到位，对发展教职工入党工作重视不够。管党治党不够严，执行财经纪律不够严格，违反中央八项规定精神现象仍有发生。

　　
广西幼儿师范高等专科学校党委存在的主要问题是：落实自治区党委幼教工作要求不够到位，双高”建设进展不快，学前教育培养规模增长缓慢，幼儿教师培养不够有力，幼教品牌示范带动作用不强。执行党委领导下的校长负责制不够到位，班子执行力不强，推动规划实施不够有力。思政队伍建设力度欠缺，师生管理不够严格。管党治党主体责任意识不强，重点领域监督不到位，违纪违规问题时有发生。党建工作不够严实，干部担当作为精气神不足。

　　
南宁职业技术学院党委存在的主要问题是：班子集体领导作用发挥不充分，议事决策不够高效。推进双高”建设不够有力，优势专业没有做大做强，职业技能人才培养不够扎实，产教融合、校企合作不够深入，服务强首府战略不够到位。党建引领作用发挥不充分，整顿软弱涣散党组织不力，干部人才队伍建设质量不高。铸魂育人”工作不够有力，对学生心理健康教育重视不够。持续推进从严管党治校不够有力，重点领域廉洁风险管控尚有差距，形式主义官僚主义问题仍然存在。

　　
柳州职业技术学院党委存在的主要问题是：统筹深化教育教学改革不够有力，顶层设计不足，双高”建设推进不够有力，重点不够突出，部分重点工作推进缓慢，办学基础条件改善不快。三全育人”要求落而不实，思政工作机制不健全，学生意识形态教育不够到位，师德师风问题时有发生。基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用不明显。从严办学治校存在薄弱环节，监督执纪问责不严格，内控机制不完善、财务管理不规范，形式主义、官僚主义问题仍然存在，有的问题存在虚假整改。

　　
广西水利电力职业技术学院党委存在的主要问题是：党委领导下的校长负责制落实不够到位，在争创双高”院校中担当作为不够，优势专业没有做强做大，教学质量出现下滑现象。对接水利行业和区域经济社会发展需求，发挥水电特色服务经济社会发展的作用不够明显。干部和师资队伍建设短板问题比较突出，重视干部梯队建设和素质提升不够，师资数量、质量有差距。落实意识形态工作责任制不够扎实，师德师风问题时有发生。全面从严管党治校不够到位，违纪违规问题处理偏轻偏迟，问题整改不彻底。

　　
广西交通职业技术学院党委存在的主要问题是：做大做强交通职业教育还有差距，基本办学硬件方面存在短板，交通类专业发展体系不健全，专任教师总量不足，高职称教师比例偏低。合并办学合而不融。意识形态阵地管控不够有力，教材审核把关不够严。落实全面从严治党战略部署不够扎实，党员干部日常管理不够有力，监督执纪问责偏松偏软。干部梯队建设缺乏前瞻性，后备力量不足，干部配备不及时问题突出，基层党组织建设不够规范。

　　
广西建设职业技术学院党委存在的主要问题是：统筹推进学院改革发展有差距，落实双高”建设统筹工作责任不够到位，组织双高”项目建设不够有力，高水平师资和行业领军人才比较缺乏，办学特色不够鲜明。落实立德树人根本任务存在短板，思想政治工作质量不高。全面从严治党不够有力，执纪问责偏松，形式主义问题时有发生，重点领域存在廉洁风险隐患。干部队伍建设和基层党建工作不够有力，激发干部担当作为不足。

　　
广西生态工程职业技术学院党委存在的主要问题是：把方向、谋发展不够有力，对学校定位和发展深入研究不足，十三五”规划任务推进缓慢，办学指标与省级双高”标准差距较大，改善办学基础条件不力，人才强校推进力度不足，社会服务能力不强。落实高校思政工作决策部署不到位，学生德育薄弱，意识形态管控不够有力，法治教育抓而不实，学生违法犯罪杜而不绝。管理监督宽松软，干部使用管理不严谨，基层组织建设不扎实。重点领域廉洁风险较高，违纪问题处置不及时，违反中央八项规定精神问题禁而不止。整改成效不够明显。

　　
广西国际商务职业技术学院党委存在的主要问题是：执行党委领导下的校长负责制不够到位，落实党委集体决策不力，党政分工不清，推动高质量办学治校能力不强，扭转办学质量下滑问题不力，办学特色不够鲜明，双高”建设推进不够有力，高层次人才少，专业改造优化相对滞后。思想政治教育不够深入，意识形态风险把控不够到位，师德师风、教风学风建设不够扎实。落实全面从严治党要求不够到位，干部监督管理比较松懈，执行制度不严格。落实新时代党的组织路线不到位，党员发展和教育管理不够，干部选拔任用工作不够规范，干部梯队不合理。

　　
广西电力职业技术学院党委存在的主要问题是：深化高等职业教育改革不够有力，双高”建设推进缓慢，师资队伍培养引进力度不足，产教融合、校企合作力度不够，服务地方发展作用不明显。学院行政化管理色彩比较浓厚，党政职责分工不够明晰，内设机构三超两乱”问题突出，党政管理人员与专任教师比例严重失衡。从严从实办学治校还存在薄弱环节，落实立德树人根本任务还有欠缺，解决师德师风问题多发不够有力，校园安全管理存在较大漏洞。

　　
广西工商职业技术学院党委存在的主要问题是：推动职业教育内涵式发展不够到位，彰显办学特色不足，构建与涉粮特色互补的商科专业体系缺乏整体考量，落实双高”建设要求有差距，推动教育教学改革不够有力，重规模扩张、轻质量提升。意识形态风险防范和处置不够及时有力，校风学风管理不够严实。全面从严管党治校责任落实不够到位，部分重点领域存在廉洁风险，纠治四风”问题不够有力。党的建设不够扎实，基层党建存在弱化现象，选人用人质量不够高，激励干部担当作为不足。

　　
广西卫生职业技术学院党委存在的主要问题是：执行党委领导下的校长负责制有偏差，党政班子沟通不畅，三重一大”事项久拖不决、决而不行。破解办学发展难题不力，双高”院校建设差距较大，办学基础能力与学校发展不匹配，激励保障不够有力，教师数量不足。选人用人不规范，中层领导干部岗位配备不及时，执行干部选拔任用政策和程序不到位。落实两个责任”有差距，财务管理不规范，违反有关规定领取补助费，纪委聚焦主责主业不够，执纪问责工作迟缓。

　　
此外，巡视组在巡视期间收到反映一些领导干部的问题线索，已按相关规定转自治区纪委监委、自治区党委组织部和有关机关部门处理。