浙江玉环:“青禾计划”培育年轻村社干部
发布时间:2023-02-01
来源: 南海先锋网
作者:佚名
“通过这一年在高铁征迁岗位上的实践历练,我感觉自己处理复杂问题的能力提升了不少。”近日,浙江省玉环市芦浦镇隔岭村年轻村干部蒋涛蔚颇为自豪地说。去年以来,玉环市实施“青禾计划”,对全市583名年轻村社干部开展定岗定向锻炼、定人定责帮带、定期定级考核,全链条助推年轻村社干部成长成才。截至目前,全市11个乡镇(街道)、221个村社共推出实践岗位683个。
打破年轻村社干部实践锻炼区域限制,由乡镇统筹选派培育,建立“一人一岗”揭榜机制,镇村两级每年推出一批基层党建、基层治理、壮大村级集体经济等类别的揭榜岗位,通过年轻村社干部揭榜认领、村社党组织推荐和乡镇党委调剂等方式,分层次选派年轻村社干部到乡镇职能科室、先进村社及所在村社的不同岗位进行定向实践锻炼,让他们在交流实践中提升村社治理能力。
实施“红匠1+1”帮带管理机制,由村社主职、优秀党员和乡镇重点项目科室负责人等担任导师,签订一对一帮带协议,明确7项导师帮带培养责任和5项徒弟学习职责,由组织部门牵头,定期开展“红匠”面谈日、师徒座谈会、领办项目比拼擂台赛等活动,促进真帮真带,加快年轻村社干部能力素质提升。
每年开展一次年轻村社干部综合考核,内容涵盖理论知识和工作实绩两大模块,形成“优秀、良好、合格、不合格”四级考核结果,对工作出色、群众公认的优先推荐使用,对尚未成熟的继续培养考察。同时,及时调整工作状态不佳、成效不明显的人选,补充吸纳新的优秀人选。(通讯员 徐海波)
转载链接:http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2023-01-11/5/39e7105f-bcb5-435e-8ad1-fbe0fdd2bd5f.htm
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