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洛南：积极探索乡村人才振兴的实践路径

　　

　　洛南县积极探索乡村人才振兴的实践路径，制定出台了《洛南县加快乡村人才振兴的具体措施》，从强化人才引育、聚集人才合力、提升人才素质、优化人才环境等方面制定了16条具体措施，探索制定了村级人才振兴工作标准，开展“乡村振兴村级人才振兴示范点”创建工作，创新引才、用才、育才体制机制，多举措加强乡村人才队伍建设，有序引导各类人才向乡村振兴一线流动，畅通各类人才、智力、技术等下乡助农通道，全面培养造就一支有文化、懂技术、会经营的乡村振兴人才队伍，为推进“五个洛南”建设提供了强有力的人才保障和智力支持。

　　强化农村各类人才引育。建立各类人才信息台账。开展农村实用人才调查摸底，督促镇、村两级党组织切实摸清本乡本土人才资源，精准建立人才台账和需求目录，积极主动对接上级人才项目。强化人才引进。采取“引、考、招、聘”等办法，继续深化高层次人才引进工作，引进硕士研究生17名。继续实施农村基层人才振兴计划、“三支一扶”等高校毕业生服务基层项目和基层紧缺人才补充计划，重点引进一批本科以上学历、安心基层工作、乐于奉献的卫生、教育等方面的专业技术人才。招录专技和综合管理类人才254名，柔性引进急需紧缺人才201人。育强各类组织带头人。根据烤烟、核桃、食用菌、大棚蔬菜等产业发展需求，制定培育计划，依托商洛市农科所、商洛职业技术学院和县农民科技教育信息中心，培训高素质职业农民297人。举办食用菌栽培、设施蔬菜科管、畜禽养殖及动物疫病防控等技术培训会18场次，培训种、养、加工产业链各类人才900余人。专题举办科技兴农、良品良法新技术推广等讲座30余次，培训农村各类人才1500余人。

　　汇聚乡村振兴人才合力。支持各类人才创新创业。制定印发了全县落实“人才创新创业”具体措施、《洛南县“人才创新创业”工作方案》及《洛南县人才创新创业“两联、两包、两支持”服务管理办法》，下大力气推进人才创新创，不断激活各行各业优秀人才创新创业的动力源。壮大新型农村科技人才。下发了《关于做好洛南县第十期科技特派员选派工作的通知》，加大科技特派员选派力度，选派县级科技特派员47名，引进省市“三区”科技人才15名，开展“科技人才助力乡村振兴”活动，组织科技特派员开展集中培训和现场指导6次。鼓励各人才下乡服务“三农”。深化人才服务团助推乡村振兴活动，分类组建科教、卫生、农业、林业、经贸、民政、人社、住建、文旅等9支人才服务团，鼓励科技、教育、卫生、农业等各方面专业人才加入人才服务团，选优配强235名人才服务团成员，开展“人才服务在一线”活动，实施“人才服务团+”服务模式，深入基层一线开展政策咨询、项目对接、技术服务等活动60余场次。

　　不断改善乡村人才工作环境。开展人才工作“唯帽子”问题专项治理工作。成立工作专班，聚焦人才工作中“唯帽子”六方面问题，坚持问题导向，全面排查整改，排查问题2个，均已整改落实到位。完善人才评价标准体系，分类推进人才评价机制改革，突出品德评价，坚持德才兼备，不断营造良好人才工作环境。加大乡村人才鼓励激励。开展“乡村振兴村级人才振兴示范点”创建工作。制定村级人才振兴工作标准，结合《洛南县实施乡村振兴和秦岭山水乡村建设百村示范万户行动工作方案》，推进55个重点示范村和45个示范村“乡村振兴村级人才振兴示范点”创建工作，组织认定一批带动能力强、有一技之长的“土专家”“田秀才”。加快人才平台建设。持续推进院士专家工作站、企业工程技术研发中心、农村专业合作社等平台建设，完善配套设施建设，为各类人才提供高效优质的创业平台。持续深化校地人才交流协作，拓展合作内容，促进产学研结合和科技成果转化，推动产业链与人才链、创新链深度融合。加大人才工作示范点创建力度，创建县级人才示范点8个，市级人才示范点2个，规范建设人才服务阵地，切实发挥示范带动作用。

　　供稿：中共洛南县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20230129/82980.shtml
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