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柳城：探索年轻干部教育管理监督“强基培苗”

　　近日，柳城县纪委监委组织拟提拔任用的17名年轻干部在公示期间，到“清源永驻·廉韵柳城”廉政教育基地进行“廉洁体检”，观看警示教育片、上廉政微党课、参观廉政教育基地后，进行廉政知识测试，促使他们学纪法、知纪法、守纪法。

　　

　　柳城县纪委监委针对近年来招录年轻干部多和年轻干部违纪违法现象日益突出的情况，加强年轻干部教育管理监督，出台《关于加强年轻干部教育管理监督工作的实施办法（试行）》，通过践行对党忠诚、夯实廉洁教育、做细日常监督、深化以案促改等“强基培苗”，着力解决全县少数年轻干部存在思想懈怠、纪法不严、作风不实等突出问题，引导年轻干部正确用权，时刻自重自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。今年以来，立案查处年轻干部20人，较去年下降28.6%。

　　

　　坚持正面引导与负面警示同步发力，推动各级党组织实施“传承红色基因，赓续红色血脉”思想铸魂计划，将学习党的创新理论、参观红色教育基地、观看廉政教育警示片、旁听庭审等内容融入新入职干部、拟提拔干部等年轻干部教育中。联合县妇联选树19户“最美孝廉家庭”和“孝廉家庭建设示范户”，实施廉政家访，倡导年轻干部重视家风家教。联合县委组织部出台《关于对受党纪政务处分人员进行联合回访教育的工作办法（试行）》，按照访前研判“把准脉”、访中疏导“卸包袱”、访后反馈“提干劲”，联合回访干部11名，5名曾受处分的干部获提拔或进一步使用，有效激发年轻干部内生动力，强化年轻干部讲纪法、守底线、筑忠魂、勇担当。

　　

　　做深做细年轻干部日常监督，探索建立班子成员+股室（科室）负责人+年轻干部的“1+1+N”的教育管理监督结对模式，发挥“室组地”“室组”等联动监督优势，把年轻干部教育管理抓在平时，形成对年轻干部的靶向监督合力。对监督发现年轻干部自律意识薄弱、履职中不作为、慢作为以及滥用职权等问题，精准运用监督执纪“四种形态”进行处置。

　　

　　剖析年轻干部违法违纪新特征，严格落实案件查办“后半篇文章”以案促改“六个一”工作机制要求，实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。10月28日，凤山镇召开以案促改警示教育及年轻干部党风廉政建设座谈会，纪委书记潘国忠通报年轻干部何某在甘蔗种植补贴发放工作中不正确履行职责，致重复发放2万多补助案并做案件剖析。“何某的案例，使我深刻认识到责任心的重要性，平时工作中我们应当认真负责，不能触碰纪律红线……”参会年轻干部蔡群感慨地说道。

　　

　　今年以来，该县纪委监委组织年轻干部参观教育基地737人次，上廉政党课258人次，观看《蜕变的初心》《捞金船的覆灭》等警示教育片、反腐败电视专题片76场681人次，旁听庭审2次87人。（柳城县纪委监委）

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