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浅谈如何加强对年轻干部的教育监督管理

　　习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强对年轻干部教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。加强对年轻干部的教育管理监督，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，事关党和人民事业后继有人这个根本大计。

　　加强对年轻干部教育监督管理的重要意义

　　加强教育监督管理是年轻干部能够从容应对复杂环境的客观需要。当前，社会价值取向逐渐多元化，各种错误思潮对年轻干部产生了一定的冲击力，年轻干部的成长面临更加复杂的环境。有些年轻干部缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，理想信念不牢、政治定力不够、识人看人不准、处事经验不足，容易在诱惑和考验面前败下阵来。如果年轻干部能够经常性地得到监督提醒，那么面对复杂环境时就会多一分定力，少一丝犹豫，多一份从容，少一丝慌张，从而能更好过“娄山关”。

　　加强教育监督管理是年轻干部健康顺利成长的内在要求。年轻干部大多是从家门到校门、校门到机关门，有学历、有活力、有冲劲，但处于事业、生活起步期，他们的社会阅历、实践历练相对不足，面对身边形形色色的诱惑和干扰，有的人便滋生了急功近利、贪图享乐等不良倾向，其原因还是在于理想信念不坚定，没有拧紧思想上的“总阀门”。“根”和“本”动摇了，外在的“邪魔妖祟”就会趁虚而入，使一些年轻干部一步步走向违纪违法的邪路。因此，加强对年轻干部的教育监督管理，让年轻干部修炼好内功，才能“百毒不侵”。

　　加强对年轻干部教育监督管理是党和国家事业蓬勃发展的必然要求。习近平总书记指出：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩，反复强调培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的重要基础性工程，是关系党和人民事业后继有人、关系红色江山代代相传的重大战略任务。

　　当前年轻干部教育监督管理存在的问题

　　年轻干部是宝贵的人力资源，是我们党和国家事业发展的接班人，一直以来中央和地方各级党委、政府均高度重视年轻干部的培养教育工作，在年轻干部的教育、监督、管理等方面下苦功夫，进一步促进了年轻干部顺利成长，优化了干部队伍结构。但面对新时代新形势对年轻干部提出的新的要求和期望，当前年轻干部教育监督管理工作仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：一是对年轻干部教育监督管理存在政治教育不够严格、思想教育不够深刻、成长教育不够及时的现象。二是对年轻干部教育监督管理存在针对性不强、激励性不高、引导性较少的现象。三是对年轻干部教育监督管理存在监督力度不强、手段单一、深度不深的现象。

　　加强对年轻干部教育监督管理的路径探究

　　强化教育引领，筑牢信仰之基。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本，习近平总书记每一次对年轻干部谆谆教诲，无一例外都把坚定理想信念、对党忠诚作为第一位的要求。作为党和国家事业发展的生力军，坚定理想信念是年轻干部必须上好的“从政第一课”，也是“打铁必须自身硬”的根本要求，是克敌制胜、拒腐防变的决定性因素。

　　一是坚持用党的创新理论滋养忠诚之心。实施创新理论铸魂工程，推动党的创新理论刻骨铭心进头脑，坚持个人自学、集中培训、专题研讨相结合，通过多种方式，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，深刻领会蕴含其中的学理哲理、道理情理，准确把握新时代原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果，做到至信而深厚、融通而致用、执着而笃行。二是建立党史学习教育常态化长效化制度机制，把党史作为年轻干部的必修课、常修课，充分利用红色教育资源，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色，进一步增长智慧、增加信心、增强斗志。三是坚持用严格党内政治生活锤炼忠诚之德。单位主要领导带头定期与年轻干部面对面座谈、开展谈心谈话、进行专题授课。将党内政治生活作为锤炼坚强党性的熔炉，实施思想淬炼计划，严肃党内政治生活，强化年轻干部党性修养。深入开展对党忠诚教育、党章党规党纪教育，引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　强化实践锻炼，培养过硬本领。实践是积累经验、培养能力、提高水平的主要途径。年轻干部政治素质、领导本事都是从长期实践中积累而来。只有在实践中扎扎实实摸爬滚打，才能了解国情，深知基层和群众，增强感悟机会，积累从政经验，提高领导水平。

　　一是提升专业素养。注重加强年轻干部专业培训和实践历练，建立成长档案，加强轮岗交流，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，推行领导干部上讲台制度，帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项，使其知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。

　　二是增强斗争本领。建立领导干部结对帮带机制，明确帮带责任人，注重在思想上带路、工作上带领、作风上带动。给年轻干部早压担子、多压担子，让他们多接“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”，经历“风吹浪打”，增强抗压能力，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，做到敢于担责、善于担难、勇于担险。

　　三是涵养实干精神。树立重实干、重实绩导向，引导年轻干部干字当头、实字落地，真抓实干、狠抓落实。加强基层历练，防止心浮气躁、急功近利、“自我设计”，引导年轻干部以岗为家、以业为责，把群众当亲人，以久久为功的心态扎根蹲苗，靠实实在在的业绩赢得认可。

　　强化监督管理，呵护健康成长。除加强对年轻干部的理想信念教育、党纪法规教育，各级党组织还要切实落实好主体责任，坚持“严”的主基调不变，对年轻干部加强监督，做到严管厚爱相结合，促使年轻干部健康成长。

　　一是突出政治监督。坚持把政治监督摆在首位，发挥政治监督“祛病除疴”的利刃作用，开展重点工作大督查，推动各级干部认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，切实做到令行禁止。加强全过程全方位监督，建立信息互通、监督互动机制，积极与纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通联系，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解年轻干部朋友圈、社交圈。

　　二是严格日常管理。深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，从严管理监督年轻干部，细化提醒、函询、诫勉的情形和方式，防止小毛病演化成大问题。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强日常了解，及时发现苗头性倾向性问题。建立完善谈心谈话制度，各级党委（党组）书记每年专门安排时间与年轻干部谈心谈话，组织人事部门负责同志每年与优秀年轻干部进行全覆盖谈心谈话，抓实任职、考察、调研、调训等谈话，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。

　　三是推动优进绌退。实行动态管理，每年根据平时考核和年度考核等情况，推进年轻干部能上能下、优进绌退，形成良性循环。

　　四是深化以案促改，构建“三不腐”屏障。选择典型的年轻干部违纪违法案件，深入开展以案促改活动，形成震慑氛围，推动查摆整改，做到警钟长鸣，扎紧制度笼子，筑牢“三不腐”防线。（王志飞 高亚芳）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/lzwh/lljc/article8aa504cabc144b889aff5757f5a24a0b.html
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