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咸阳市秦都区：“四注重”推动青年人才队伍建设 营造英才汇聚“强磁场”

　　去年以来，咸阳市秦都区积极探索搭建青年人才选拔、培育、使用“一体化”平台，实施“秦都英才”培育规划，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的青年人才队伍，为秦都发展积蓄中坚力量。

　　注重发展潜力，确保优中选优。坚持“破四唯”选人导向，创新遴选方式，采取“个人自荐、单位推荐、主管部门评议”相结合的方式，从科技、教育、卫生等7大重点行业领域层层筛选提出建议人选；严格人选标准，通过12部门联审切实把好人选政治观，将人选的诚信、品德、能力和发展潜力，作为遴选的主要条件，突出实绩导向，从一线遴选出57名行业领域的“排头兵”“潜力股”，纳入首届“秦都英才”培育规划。

　　注重协作联动，确保全面成长。实施“双培双带双引领”机制，8个行业主管部门班子成员作为政治培养人，组织开展好结对帮扶、思想教育等活动，为各类人才成长成熟定好航线、把好方向，引领培育对象在政治上迅速成熟;各大行业领域领军人才作为业务培养人对培育对象一对一指导，帮助“秦都英才”提升操作技能、科技研发、成果转化的能力本领，引领培育对象在业务能力上快速成长。

　　注重分类培养，确保精准施策。及时召开首届“秦都英才”培育支持工作动员会，形成组织部门牵头抓总、多方力量参与的人才培养模式。根据人才类型多元化、人才发展多样化、人才成长需求差异化的特点，制定7大重点行业领域具体培育方案，在不断完善服务功能、健全联系机制、优化活动载体等方面用心用力，为具有发展潜力的优秀青年人才搭建“核心”成长平台，梯队式培养青年人才后备队伍。

　　注重机制保障，确保培育实效。建立经费保障机制，三年培养期内，给予培育对象每人每年10000元培养经费，全面激发人才成长活力；建立全周期考核评价机制，通过“日常监督+年度考核+期满考核”的形式，促进培育工作提质增效；建立准入退出机制，特别优秀、成长潜力巨大的未入选青年人才也可申请纳入本届培育规划，充分激活人才自主培养“一池活水”，为秦都经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

　　（中共咸阳市秦都区委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20230103/81732.shtml
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