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芒市：“五促廉”助力纪检监察干部管理监督工作提质增效

　　

　　“有种幸福叫平安、有种关爱叫监督、有种防护叫自律，我们夫妻总是共勉，让我们一身正气上班去，两袖清风回家来……”不久前，芒市纪委监委组织开展“廉内助”活动，一名纪检监察干部家属在座谈会上表态。

　　近年来，芒市纪委监委深入贯彻落实党中央和中央纪委国家监委关于加强纪检监察干部队伍建设的工作部署，以“五促廉”为抓手，持续加强纪检监察干部管理监督，着力增强干部政治意识、纪法意识和廉洁意识。

　　倡导清风促廉。以正养廉，扬清风正气。芒市纪委监委把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作。从党内政治生活管起，加强对准则执行情况的监督检查，通过严肃政治纪律带动其他各项纪律严起来，为净化政治生态提供保障。坚持干部监督室列席纪委常委会、“三重一大”集体决策会议履行监督责任，充分利用办公场所打造廉洁图书室、廉政文化墙等廉洁文化阵地，推动廉洁文化与办公环境有机融合；进一步利用微信公众号、廉洁短信等宣传载体，营造浓厚的廉洁文化氛围；打造廉洁清风“微”阵地，组织旁听庭审，推送“清廉芒市有声阅读”活动，将廉洁文化建设贯穿到纪检监察工作中，打造崇尚廉洁、昂扬向上的文化环境。

　　谈心谈话促廉。以谈话廉，促防范在前。分级分层定期谈。按照干部管理权限，一级谈一级，“一把手”与班子成员，分管领导与部门负责人，部门负责人与干部分级分层开展谈心谈话，认真制定谈话提纲，经常性、近距离、多角度了解干部，及时发现解决干部问题，形成一级抓一级、层层抓落实、全覆盖传导压力的工作局面。苗头倾向马上谈。发现干部苗头性、倾向性问题，根据问题情况及时由部门负责人、分管领导开展谈心谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小，防微杜渐。日常工作经常谈。在专案、专项工作中，组长与组员通过经常性谈心谈话，了解干部思想、工作、学习等方面的情况，掌握干部的思想和心理动态，畅通与干部沟通的渠道。自干监室成立以来，共开展分层分级谈心谈话3轮次。针对干部苗头性、倾向性问题，开展谈心谈话5人次。

　　家教家风促廉。以家助廉，筑廉洁防线。用心用情开展家访，发挥家庭助廉作用，严格执行德宏州纪委监委机关家访制度，通过发《致纪检监察干部家属一封信》、赠《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》等方式，筑牢家庭廉洁防线，把家访延伸到乡镇及一线纪检监察干部家中，做细做实家访工作。截至目前，已开展廉政家访2轮次。当好“廉内助”涵养好家风。组织开展“廉内助”活动，围绕参观办公场所、展示廉洁文化作品、观看警示教育片、座谈会交流和签订廉洁承诺书进行，推动廉洁教育融入家庭日常生活，帮助纪检监察干部把好从政“方向盘”、筑牢廉洁“防火墙”、守住家庭幸福线。

　　警示教育促廉。以警示廉，促警钟长鸣。坚持常态化警示教育。依托市纪委常委会、周一例会，传达省、州纪委监委通报的典型违纪违法案例。凡通报案例必学，形成警示教育从班子抓起的良好局面，坚持不懈打造思想“防火墙”。组织专题警示教育。每年组织召开全体纪检监察干部警示教育大会，传达学习干部监督工作要求，通报纪检监察干部违纪违法典型案例，做到以案示警，警钟长鸣。全体纪检监察干部签订廉洁自律承诺书，进一步强化纪检监察干部的纪律意识，加强自我约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　规范行为促廉。以规践廉，促严守纪律。强化履职用权监督，规范权力运行，严格内控机制，加强对纪检监察干部执行制度规定的监督检查，着力提升纪检监察工作的规范化、法治化、正规化水平。强化审查调查安全监督，通过对留置、搜查等环节全过程监督，督促案管部门切实担起责任，履职尽责，发挥作用。督促干部排查廉政风险并制定防控措施。严格执行保密工作纪律，干监室、办公室、案管室组成联合检查组，对机关各部室、派驻纪检监察组、市委巡察办等落实保密制度情况进行检查，对存在问题督促整改。积极运用“阳光监督”促廉洁，组织阳光监督员对市纪委监委干部队伍作风、执纪执法重点环节开展监督，切实解答“谁来监督纪委”的时代之问。（杨丽娟 郭兆华 || 责任编辑 吴刘继）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2022/zuzhijianshe_1216/116607.html
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