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考察识别干部要“尽精微”

　　党的二十大报告指出，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。干部考察是选人用人的关键环节，要全方位、多角度做好干部政治素质、业务本领、实践能力等方面的考察，以考准促识准、以识准促用准。

　　聚焦“考什么”，严把标准关。“瞻山识璞，临川知珠”。要立好考察评价标尺，突出政治标准，看干部是否坚定理想信念、保持政治定力和清醒头脑，把旗帜鲜明讲政治、对党绝对忠诚贯穿于工作的各方面，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。对标初心使命，看干部是否自觉坚持人民至上、牢记服务宗旨，全心全意解决好群众的“急难愁盼”问题。强化知重负重，看干部应对重大风险挑战的能力，重点了解干部干了多少事、创造了多少业绩、推动了多大发展，是否敢于斗争、善于斗争。聚焦廉洁自律，看干部是否把政治纪律规矩挺在前面，知敬畏、明底线、守规矩。

　　聚焦“怎么考”，画好“立体像”。识人需观表察里，不断优化方式方法、抓住重点环节，更加全面、系统地识别干部。下好调研“先手棋”，采取个别谈话、民主测评、干部排名、实地印证等方式开展全面调研，发现掌握一批表现“两头”的干部，为干部调整使用提供扎实依据。用好一线“识别法”，注重在乡村振兴、经济发展等重大项目、重点任务一线考察识别干部，精准识别干部处理复杂问题、创新推动落实的现实表现，释放“组织时刻在关注”的一线识人导向。坚持近距离考察干部，听取所在单位、居住社区干部群众以及服务对象的评价，掌握最鲜活的情况。

　　聚焦“考得准”，下足“绣花功”。考准考实干部要综合分析、科学研判，做到精准评价。建立健全干部考察“季度分析、半年评估”综合研判机制，加强与纪检监察、审计、信访等部门的沟通联系，对干部现实表现进行会商联审。坚持全面历史辩证地评价，识别显绩与潜绩、个人与集体、主观与客观，把战时一时表现与日常一贯表现相互印证，掌握干部做过的实事、解决的难事、经历的大事。坚持运用数据分析、比较分析等方法，运用信息化手段丰富干部信息库，实现对干部的认识从感性上升到理性、由抽象变具体，真正把干部分析透、研判准。

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/jwsp/20221230/81603.shtml
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