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耀州区：“四向发力”推动作风建设见实见效

　　作风建设永远在路上。推动作风建设专项行动，组织系统必须当好裁判员、当好运动员，勇于走在前、作表率。自作风建设专项行动开展以来，铜川市耀州区组织系统严格按照省委、市委、区委工作部署，聚焦使命任务，紧扣主责主线，以“四向发力”促进作风大转变大提升，推动全区组织工作乘势而上、开创新局。

　　从思想建设发力，做坚定信念的表率。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，区委组织部班子成员以身作则、示范带头，到部机关和包抓村、企业宣讲党的二十大精神6次。通过部务会、机关干部会，“晚间30分”读书班、“组工论坛干部上讲台”等形式，深入开展党纪党规、作风建设等学习46次，全面提升组工干部业务水平和政治素质。打造理论学习“大课堂”，以党的二十大精神学习宣传为主线，区委组织部联合区委党校精心组织、分级分类开展培训各类干部1000余人次。依托“耀州党建”等平台发布作风建设专题报道37篇，转载刊登理论文章、经验做法等50余篇，印发《初心》学习手册6期，在深学细悟中筑牢政治忠诚，在知行合一中强化责任担当。陈家坡会议旧址管理所成立“马灯闪耀”红色宣讲团，通过“现场+网络”等形式，开展宣讲活动6期，以群众喜闻乐见的形式，让党的二十大精神在照金这片红色沃土落地生根。

　　从效能提升发力，做制度执行的表率。以推进机关效能建设专项行动为抓手，组织系统紧盯“庸懒散慢虚拖”作风整治重点，扎实推进机关“效能革命”，在全区范围内开展自查自纠，共查摆作风重点问题17个，从严从实、靶向纠治。全面推行“13710”工作法，在收文交办、落实完成等方面建立全流程规范，明确时限、责任、要求，确保各项工作条条落实、件件落地、事事见效。建立完善目标责任考核“黄蓝红”三色预警制度，强化对目标任务过程的预警和督办，全面推动全区考核工作考实考准。制定组织系统优化作风建设“六条措施”，明确“六带头六必须”要求，开展“担当实干我最美”活动，评选最美科室和最美组工干部，激励组工干部学习先进、争当先进。部机关带头开展“导师帮带，护航成长”行动，为近两年新招录的8名干部选聘导师、结对帮带，制定实施全区“青苗培优，导师帮带”计划，针对全区各单位年龄在30岁以下，参加工作不满两年的年轻干部，或新录（聘）用公务员及事业单位人员开展帮带，促进年轻干部快速成长，以本领提升促工作提质、提速、提效。

　　从主责主业发力，做贯彻落实的表率。对照年初目标任务，以打造“四线一城两园”党建示范带为抓手，深化“红旗党支部、模范党支部”建设，常态化开展软弱涣散党组织排查整顿，持续加强基层党组织标准化规范化建设。印发《关于在作风建设专项行动中强化第一书记和工作队员履职尽责担当作为的六条措施》，促进第一书记和工作队员担当实干。搭建引才留才服务平台，出台拴心留人“耀州人才十条”措施，不断深化“人才尖兵在一线”行动，组织90余名市、区有突出贡献的拔尖人才、乡土人才，深入果园、田间地头，为群众现场答疑解惑、开展技术指导。区委编办先后深入全区11个镇（街道）机关、46所学校、13个医院（卫生院）进行调研评估，推动编制资源向民生领域倾斜。

　　从优化服务发力，做创新实干的表率。聚焦新业态新就业群体党建，加强对货车司机、外卖送餐员等群体的关心关爱，建成南桥公路检查站、药王山生态水泥、尧柏水泥、冀东水泥“耀”您回家红色驿站4个，为来往司机提供更多便利和暖心服务，获全省新业态新就业群体“红色驿站”党建品牌表彰。成立装配制造片区党建联盟，打造铜川“传承照金精神，建功装配制造”企地共建党建品牌，以党建链服务产业链，加快玲珑轮胎项目建设。强化党建引领基层治理，天宝滩社区全省党群服务中心建设示范项目有序推进，探索实践南泉社区“五常工作法”“板凳议事会”，东站社区退役军人服务队、邻德社区“红色代办”服务队等便民服务模式，提高社区精细化治理、精准化服务水平。区委老干部局坚持结合“六联六送六必看”行动，开展上门走访慰问老干部，送去党组织的关怀。区委组织部党支部联合解放社区党总支连续7年开展点亮“微心愿”活动，至今已先后帮助辖区100多户群众实现了微小心愿，用实际行动兑现承诺，赢得民心。

　　“作风建设贵在坚持、重在长效，下一步我们将深入学习贯彻党的二十大精神，继续发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组工干部的良好形象，不松劲，不停步，再出发，以实干实绩推动作风建设取得实效。”区委组织部副部长、区委作风建设专项行动工作专班副主任李增阳说。

　　（供稿：铜川市耀州区委组织部）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20221227/81403.shtml
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