政讯通中心

钟祥市检察院三措并举锻造青年检察队伍

　　

　　

　　

　　（通讯员 周千竣）近年来，钟祥市检察院紧扣人才引领发展，紧抓青年检察人员队伍建设，针对青年检察人员素能提升慢、成长周期长等问题，采用“教、育、管”三举措，锻造了一支“开口能讲、提笔能写、交案能办、遇事能干、问策能对”的青年检察队伍，取得了良好成效。

　　据初步统计，三年来，钟祥市检察院青年检察人员受到省级、市级以上表彰14人次，其中1人获全国检察宣传先进个人，在湖北省院、荆门市院、钟祥市委组织的竞赛中获奖10人次，其中获全省检察机关公诉业务竞赛业务能手、优胜辩手2人次，青年检察人员撰写的典型案例被最高检、省院采用或推广19篇次，在省级以上刊物发表调研47篇次。

　　

　　

　　

　　

　　以“教”为先，抓实“三项教育”夯实思想根基。坚持把政治教育作为青年检察人员队伍建设的核心工程，不折不扣开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、政法队伍教育整顿、党史学习教育、“破除‘官本位’、发展大突围”等活动，制定深化政治教育实施方案，每年春季组织开展政治轮训，引导青年检察人员深刻领会“两个确立”决定性意义，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持把思想教育作为青年检察人员队伍建设的基础工程，邀请老检察长讲党课、开展革命传统教育、五四青年座谈会、参观红色教育基地等活动，及时了解青年检察人员思想动态，筑牢青年检察人员理想信仰之基。同时，坚持把廉政教育作为青年检察人员队伍建设的灵魂工程，举办“廉政灯笼高高挂 清风正气心中留”元宵廉政灯谜、观看红色教育专题片、观摩职务犯罪庭审和廉政知识测试等活动，通过“一把手”讲廉政党课、学习反面典型事例案例通报等，引导青年检察人员筑牢廉政防线，守住道德底线、不越法纪红线，一名青年检察人员家庭被钟祥市妇联评为清正廉洁家庭。

　　

　　

　　

　　

　　以“育”为本，搭建“三项平台”提高培育效率。一是搭建师徒结对帮教平台。实行“青年检察人员导师制”，将青年检察人员渴望成长与导师寻求自我突破两种需求结合起来，在全院挑选15名政治过硬、业务精湛、经验丰富的优秀检察人员担任青年检察人员导师，有针对性的提升“徒弟”证据分析、庭审辩论、办事办会、文书写作等工作能力。导师制实施以来，4名年轻检察人员顺利出师，一人被任命为中层干部，3人成长为员额检察官。

　　二是搭建青年风采展现平台。成立“青年检察人员成长班”，创办“钟检讲堂”“青年检察人员半月谈”等风采展现平台，通过定期组织演讲比赛、检律辩论赛、案例研讨、写作半月谈、优秀法律文书评选、“破除‘官本位’、发展大突围”大讨论等岗位练兵活动为青年检察人员成长成才“搭台压担”，积极推荐青年检察人员参加上级各类竞赛，激发青年检察人员进取心，今年，2名青年检察人员在荆门市院和钟祥市委组织的演讲比赛中获奖。

　　三是搭建青年队伍发展平台。制定《人才队伍发展五年规划》，畅通青年检察人员职务职级晋升通道，拓宽成长平台，优先保障青年检察人员参加最高检、湖北省检察院、荆门市检察院以及钟祥市委组织的各类业务培训和综合素能培训，选派优秀青年检察人员援疆锻炼，到政法委、巡察办跟班学习增长见识，与老河口市检察院签署《结对共建协议》开展结对帮扶，共同提升队伍素能。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　以“管”为要，聚焦“三项制度”激发内生动力。创新建立青年检察人员政治档案，制定“1+8”档案模式，按照一人一册的方式确定建档对象，全面反映青年检察人员思想政治素质情况，实行严格流程，动态管理，一季一次实时更新，及时收集归档青年检察人员在日常工作和完成急难险重任务工作中的表现情况，为党组识人用人提供政治依据。制定《关于建立抓在日常落在经常预防检察人员违纪违法工作长效机制的意见》等8项机制，建立干警廉政档案，严格执行请销假制度，在执法办案、上下班考勤等方面强化遵守组织纪律、服从组织安排、接受纪律约束等意识，筑牢青年检察人员纪律规矩意识。营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，坚持正确的用人导向，大力培养提拔政治忠诚、敢于担当的优秀青年检察人员，为12名青年检察人员晋升职级；常态化开展谈心谈话解心结，评选优秀党员树典型，建立党员先锋岗，发挥先进典型先锋模范作用，引导青年检察人员守初心、担使命、敢担当、有作为；开展“中国梦·检察情”系列摄影、户外拓展、趣味运动会等各类文体比赛和诗歌等文艺创作活动，努力营造青年检察人员和谐共进氛围。

原文链接：http://www.hbjc.gov.cn/dwjs/202212/t20221201_1755709.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。