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清远：第二批30名乡村振兴“人才引育”干部奔赴基层一线

　　近日，清远市招录的第二批30名乡村振兴“人才引育”干部奔赴八个县（市、区）的乡村一线，在基层沃土练就硬本领，为乡村振兴注入新活力。

　　清远以人才振兴为关键全面推进乡村振兴，自2020年以来启动实施乡村振兴“人才引育”工程，聚焦人才引进、培养、管理、使用等方面精准发力，加强基层人才建设，鼓励引导各类人才向基层一线流动，为全面推进乡村振兴提供坚实人才保障。

　　引育管用并举促人才振兴

　　清远实施“人才引育”工程，招聘硕士研究生以上学历、素质高、发展潜力大的毕业生为公益一类事业编制人员，执行国家政策规定的薪酬待遇。此外，清远还提高人才经费标准和各类奖补倾斜，进一步畅通人才流动渠道，让基层人才看到希望、受到鼓舞，激发干事创业热情。

　　2020年至今，清远人社部门通过把好“入口关”，组织招聘了两批次的高素质人才56名，平均年龄27.8岁，其中有29名是党员，毕业于世界前100强大学9人，毕业于国内985、双一流学科高校15人，涉及“三农”专业的有12人。第二批报考人数比第一批翻了一番多，本地籍人才回流效果明显。

　　引才只是开头，育才留才更是关键。清远坚持把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，推动人才下沉，根据全市乡村振兴工作实际需要将之安排到镇街、村（社区）相关岗位锻炼三年。其中，第1年在村担任村党组织书记助理，第2、第3年根据需要在镇村工作，3年后可调回用人单位。组织部门对“人才引育”干部高看一眼、厚爱三分，除了采取系列激励保障措施，还要求所驻镇村及时帮助他们解决在基层期间的生活困难，指定责任心较强的镇村干部帮带。

　　注重跟踪培养，及时跟进“人才引育”干部思想和工作动态，通过建立定期谈心谈话制度、工作汇报制度和工作经验交流等制度，明确工作任务和责任，要求“人才引育”干部深入基层、深入群众，学习连樟村“四情”调研方法，摸清村情要素。围绕乡村振兴“二十字”总要求，调查研究分析所驻村（社区）工作中存在的短板弱项，分析症结所在，并提出具有针对性和可操作性的意见建议，结合实践探索抓党建促乡村振兴的新路径，形成高质量调研报告。

　　根据个人表现和工作实绩，严格做好“人才引育”干部年度考核和期满考核。同时，对一些苗头性、倾向性问题，早打招呼、早敲警钟，及时“修枝剪叶”，助其健康成长，把方向走对、把路子走正，人才由“引得进”真正转化为“留得住”“用得上”。

　　人才“活水”润基层沃土

　　第一批招聘的26名清远市“人才引育”干部在基层一线已经“摸爬滚打”近两年，奋斗在乡村振兴、疫情防控、基层治理、改革发展的各条战线。他们在田间地头学本领、长知识，在推动乡村振兴中发挥积极作用，正逐渐成长为清远市干部队伍中的重要力量，实现了乡村振兴和人才培养的双促进。

　　驻清新区禾云镇新塘村的“人才引育”干部刘昭枫开设短视频平台宣传账号，用群众喜闻乐见的方式宣传村中大小事、正能量，该账号成为新塘村“共鸣三线谱”党建强项品牌的一部分。“老一辈可能思维不够开放，但是实战性很强，我用新思维去感染他们，也从他们身上学到了很多经验。驻村以来我的思想更成熟，做事更沉稳。”刘昭枫说。

　　驻英德市九龙镇河头村的“人才引育”干部曹西庆充分结合自身专业背景与当地资源禀赋，积极策划产业实施方案，巧用新媒体，扩大产业品牌效益，发展壮大当地乡村旅游业。

　　驻清城区东城街道新桥村的“人才引育”干部许译文在工作中摸索出了一套“调研民意，一户一策，统一思想，以一带百，签字表决”循序渐进的工作方法，充分运用党员中心户“以点带面”“板凳”工作法等，顺利推动村中主干道硬底化、文洞河中小河流治理提升、山泉水安全饮水工程等系列民生工程实施。

　　清远市委组织部相关负责人表示，第一批“人才引育”干部的能力、作风得到了基层干部群众的认可，反响良好。少数民族地区的连山、连南在得知第二批“引育人才”干部招聘工作启动时，就强烈要求按照每个镇一个名额分配“引育人才”干部至当地，助力乡村振兴。

　　据了解，本次乡村振兴“人才引育”工程共派出30位高层次人才，其中派往北部“三连一阳”地区16人，超过半数。通过动员和第一批干部的榜样示范带动，“到最需要的地方去，到艰苦的地方去，到少数民族地区去，挥洒青春的汗水，贡献自己的智慧，不负韶华，不负重托”，已成为第二批“人才引育”干部的共识。

　　“青年强则国家强。要做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，我们积极响应党和国家的号召！”前往阳山县杜步镇山坪村驻村的“人才引育”干部蔡乐荣说。

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