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泾阳：加强全链条培养管理 助力选调生成长成才

　　近年来，泾阳县坚持把选调生工作作为加强干部队伍建设的一项重要工程，不断健全完善培养管理机制，通过招才、育才、爱才，助推选调生成才，为泾阳高质量发展贡献青春力量。

　　详细摸底、大力招才。根据全县各镇办、县级各部门年轻干部储备情况，围绕高质量发展需要，结合选调生队伍学历层次、专业结构、编制空缺、单位需求等实际情况，积极上报选调生需求计划，从各高校选调一批政治素质好、综合能力强、作风品行优的高水平大学生充实到基层干部队伍中，不断为乡村补充新鲜血液，优化基层干部队伍结构，推动各项工作高质量开展。2017年以来，我县共招录选调生42人，其中博士生1人、研究生29人、本科生12人，为我县培养优秀党政后备干部、加强领导班子建设打下了坚实基础。

　　立足乡村、精心育才。严格落实《关于进一步做好到村任职选调生管理工作的通知》要求，坚持把基层一线作为锻炼培养选调生的“主阵地”，根据所学专业、经历和特长，结合各镇办产业发展需要，详细制定到村任职方案，坚持将招录的选调生派驻乡村振兴第一线，担任村党组织书记助理或者村主任助理，到村任职2年，在农村基层第一线经风雨、见世面，壮筋骨、增才干。同时，探索“闯关强链”培养模式，科学制定选调生们不同阶段需要达到的能力要求，让选调生在每个链条上磨砺、闯关、提升，力争建设一支有激情、有闯劲、有本事的年轻干部队伍。

　　结对帮带、用心爱才。注重发挥“传帮带”作用，印发《关于做好到村任职选调生结对帮带工作的通知》，建立“4+1”帮带制度，即“县级领导、镇分管领导、任职村干部及入职单位领导联系1名选调生”，帮带责任人每年与结对选调生进行至少两次沟通指导，着重关注其在思想、工作、生活等方面的困难与问题，对选调生提要求、教方法、指路子，帮助选调生迅速熟悉基层情况，快速进入工作状态，增强基层工作本领。

　　严格考核、助其成才。严格开展到村任职选调生年度考核、试用期满考核和到村任职期满专项考核，制定考核方案，组建考核队伍，明确考核要求，把政治标准放在首位，全面了解选调生到村任职期间德、能、勤、绩、廉等方面综合表现，结合开展国情调研和服务群众情况，综合分析形成选调生考核等次，将考核结果与选调生任职定级、评优评先、提拔使用等挂钩，激励他们担当作为。

　　供稿：泾阳县委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/xds/20221223/81224.shtml
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