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厦门：实施年轻干部成长工程 蓄水墩苗育强兵

　　“作为青年纪检监察干部，既要有敢担当的勇气，也要有会担当的能力，这次辩论赛让我在素质和能力的提升上获益匪浅。”近日，由福建省厦门市纪委监委举办的学思践悟讲坛暨“以案明纪与法同行”辩论赛在厦门广电中心演播厅举行，一名参赛的纪检监察干部如是表示。

　　据了解，厦门市纪委监委近期出台了年轻干部成长工程实施办法，将培养选拔年轻干部作为系统工程，坚持选育管用一体谋划、同步实施、协同推进，培养选拔德才兼备、忠诚干净担当、高素质专业化的优秀年轻干部。

　　针对年轻干部储备不足等问题，厦门市纪委监委根据岗位空缺及专业人才需求等情况，实施“蓄水”计划。通过选调博士研究生、公开招考公务员，以及面向各区、市直部门、市属国企以及部省属单位遴选或调任各类优秀年轻人才等措施，增大年轻干部总量，不断提高各层级年轻干部比例。此外，该市纪委监委还对年轻干部采取“墩苗”式培养，安排年轻干部到西部艰苦地区挂职，到挂钩联系村驻村蹲点，让年轻干部在基层一线、艰苦岗位接受锻炼，增长才干。

　　组织精干力量开展干部调研，对年轻干部的发展潜力、性格特质、特长能力、不足短板、适合岗位等作出评估，精准“画像”后分门别类确定培养方向，提出有针对性的培养措施。厦门市纪委监委为年轻干部量身定制培训套餐，举办年轻干部专题培训班，成立年轻干部攻关小组，对重点难点问题进行调研并提出对策，提升年轻干部解决实际问题的能力。

　　在厦门市纪委监委带动下，该市各区纪委监委也结合自身实际多措并举加强对年轻干部的培养。思明区纪委监委创设“年轻思明说”活动品牌，通过“情景剧+辩论对抗赛”形式提升青年纪检监察干部纪法知识掌握和应用能力；集美区纪委监委联合团区委举办“青扬正气、廉润初心”年轻干部沉浸式廉洁文化教育体验活动，寓教于乐，护航年轻干部清廉从政、健康成长。

原文链接：http://www.fjcdi.gov.cn/html/zfgkgbrs/20221226/1717717.html
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