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灵璧县：“三变”让无职党员“大有作为”

　　

　　专稿：近年来，宿州市灵璧县积极探索无职党员作用发挥路径，通过强化教育、科学设岗、严格管理，不断提高无职党员服务群众的能力，充分发挥先锋模范作用，让无职党员在乡村治理工作中“大有作为”。

　　

　　强化日常教育，“无心”变“有心”。依托村（社区）党群活动中心、远教文化广场、学用示范基地等，将党的政治理论知识、党性教育作为学习“必选菜单”，将农业、科技、电商、销售、管理、金融等知识纳入学习“自选菜单”，由无职党员“点单”，村（社区）党组织“接单”，满足多层次、多角度、多样化的精神需求，不断激发无职党员学习积极性和主动性，提高就业技能水平。举办民俗文化节，将致富案例以小品、戏曲等群众喜闻乐见的形式展现，激励无职党员带头转变观念，主动学习谋划，汲取创业好经验，发现致富“金点子”。积极开展“红色榜样”“致富标兵”评选活动，为无职党员树立先进典型，发挥榜样力量，激发其履职尽责的自觉性和主动性，增强争先锋当模范的意识。

　　

　　科学设岗定责，“无职”变“有职”。坚持把无职党员设岗定责活动作为发挥作用的有力抓手，组织全县村（社区）基层党组织开展调研，充分了解无职党员情况和村级发展现状，依据党员年龄、特长、能力等，结合群众关心关注的热点难点问题，科学设立政策宣传岗、村务监督岗、科技示范岗等12个岗位。同时，按照网格化管理要求，让无职党员工作与基层社会治理“一张网”紧密结合，实施“专岗”又一专多能，充分发挥“无职党员＋N”模范带头作用，开展乡村振兴、疫情防控、综治维稳、为民服务等重点工作。今年来，全县无职党员走访群众6.32万余人次，帮助调解矛盾纠纷110余起，帮助老年群体代缴城乡居民医保、养老保险3.46万余件。

　　

　　严格日常管理，“无责”变“有责”。全面加强日常管理，筑牢无职党员思想防线。经过认真审核把关，各村（社区）党组织与每一位无职党员签订目标管理责任书，对相关情况进行公开公示，接受群众监督。各镇（开发区）对照目标要求，对岗位工作进行量化、细化，不定期开展督查指导，对一些重点、难点工作进行指导，以动态管理、定期通报等形式促进无职党员立足实际、扎实履职、无私奉献。各村（社区）采取群众测评、党员互评、支委评议的模式，实行半年初评、年终总评，对无职党员党性观念、作用发挥、履职情况等进行民主测评和量化打分，并作为党员年度评先评优重要依据，全面激发无职党员干事创业的积极性，在全县范围内营造勇于担当、奋发作为的良好氛围。（顾国君）

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1132860?ClassId=6167
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