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用好“相机”照出“吃苦者”

　　

　　

　　一些老实正派、埋头苦干、任劳任怨，奉献多而索取少的干部，有时并不“吃香”，甚至还会“吃亏”，而一些信奉“干得好不如唱得好”的“动口不动手”型干部，却凭借表面文章、材料政绩、裙带关系，混得风生水起、左右逢源。正所谓“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要用好“相机”功能，精准识人用人，让广大干部能“吃苦”也能“吃香”。

　　放大“广角”，发现“吃苦”者。甘于吃苦的人只顾默默埋头做事，不搞所谓的华而不实的“形象工程”、投机取巧的“面子工程”、弄虚作假的“政绩工程”，很容易埋没在“犄角旮旯”。各级党组织要放大考察识别“广角”，抓在经常、融入日常，跳出“不到提拔不考察，不到换届不考察”的惯性思维，严格好干部标准，坚持德才兼备原则，坚决不以个人好恶评优劣，把一线作为识人的“主战场”，及时发现那些工作突出、为人低调的“吃苦者”，无须“毛遂自荐”也让其有机会脱颖而出。

　　对准“焦距”，善用“吃苦”者。“华而不实，怨之所聚也。”甘于吃苦的人往往是立足岗位任劳任怨的孺子牛、拓荒牛、老黄牛，所谓“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”，让“吃苦者”吃亏，让投机钻营者有可乘之机，会影响干部队伍在群众心目中的形象，各级党组织和领导干部要对准“焦距”，摆正识人的“天平”，发挥好选人用人“风向标”和“指挥棒”作用，将“两面人”“假面人”“带病人”甄别挑出，对脚踏实地、求真务实、坚持原则、勇挑大梁的“吃苦”干部及时提拔重用，为他们搭建更广阔的干事创业平台，实现公平公正、机会均等，让吃苦的老实人不吃亏。

　　拉远“视野”，激励“吃苦”者。甘于吃苦的同志不屑于“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”、溜须拍马做表面文章，但同时，也有个别“投机取巧者”，没有把心思、精力用在工作上，而是用在不该用的人和事上。各级党组织和领导干部要建立完善评价机制、激励机制、容错纠错机制，要擦亮“瞻山识璞、临川知珠”的慧眼，对那些“剑走偏锋”走歪门邪道者，敢于亮剑、决不姑息，让慢作为、不作为、乱作为的“无为者”受到警醒和惩戒，从组织认可、社会认可、群众表扬等正向反馈激励“吃苦者”，进而营造能者上、庸者下的良好氛围和风清气正的政治生态。

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/617533.aspx
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