围绕“三个确保” 省检察院扎实推进检察官助理遴选工作
云南省检察院于2022年8月至10月顺利组织完成2022年检察官助理遴选工作,进一步畅通了检察机关干部交流渠道,优化改善了省检察院机关干部队伍结构,激发了基层检察人员干事创业热情。
确保遴选工作科学规范
注重统筹谋划,突出基层导向。严格依据《中华人民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法》以及省委组织部有关规定要求制定工作方案,规定遴选职位、遴选对象、资格条件、实施步骤、工作要求等内容,确保公开遴选公务员工作严格依法依规进行。
遴选报名采取个人申请与组织推荐结合的方式,要求参加遴选人员所在单位、所属州市检察院对其政治素养、工作能力、工作作风等进行审核把关,将一些政治素质不过硬、作风不扎实、工作不担当不作为的人员挡在“门外”,从源头上把好“入口关”。
同时,对基层干部队伍来源和经历结构以及素质情况进行深入分析研判,科学合理设置相关标准条件,避免因资格条件要求较高,影响遴选实效。在确保基层员额检察官队伍稳定的同时,鼓励和调动了广大基层检察人员的积极性。
确保遴选工作高效顺畅
紧盯关键环节,加强沟通衔接。在前期准备、人员保障、资料管理方面细化完善工作流程,加强对全过程把控,确保笔试、面试有力有序组织,台账资料可倒查、可追溯。同时落细落实疫情防控,科学、精准制定防疫方案和应急预案,加强与卫生防疫部门的沟通对接。
精挑细选考察人员,组建考察组赴各州市实地考察,坚持“考得好同样也要干得好”的导向,重点对遴选考察对象的业务能力和工作实绩进行深入了解,多方听取意见。按照人岗相适的原则,不简单唯分取人,择优提出拟任职人员的推荐意见。
确保遴选工作公平公正
强化监督保障,严明纪律要求。实行全信息公开,及时公布遴选政策规定、遴选职位、遴选资格条件和遴选程序等内容,引导遴选对象理性报考,合理做好个人职业规划,增强选人用人的实效性、针对性和准确性。
实行全过程公示,建立覆盖遴选工作全过程的公示机制,严格实行报名情况、笔试、面试成绩、体检考察等环节公示,确保各级检察院和遴选对象及时掌握工作动态和相关要求。
实行全方位监督,在遴选各环节,均接受检察机关全体检察人员的监督,同时纪检监察部门全程参与,并将资格审查贯穿遴选全过程。
今年以来,云南省检察院加大系统内外,横向纵向干部交流力度,不断强化机关干部队伍建设。下一步,云南省检察院将持续在干部选拔培养交流方面用力,推动建设忠诚干净担当、能力素质过硬的云南检察队伍。
原文链接:http://www.yn.jcy.gov.cn/yjyw/sy/202211/t20221124_3889025.shtml
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