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休宁县实施专项考核 激励干部一线攻坚

　　

　　专稿：今年以来，休宁县实施“重点攻坚、一线赛马”专项考核机制，变“相马”为“赛马”，激励和引导干部担当作为、干事创业。

　　

　　搭建攻坚赛场。以加强干部能力作风建设为抓手，将攻坚一线作为干部砥砺品质、提高本领的“赛马场”，明确划分项目建设、信访维稳、生态保护、乡村振兴、移民帮扶等重点攻坚领域，突出对干部能力和作风比拼。坚持量化公开，将攻坚行动情况进行量化分解，从组织推动是否有力、实际效果是否明显、群众反映是否满意等方面设置具体考核指标和评估内容106项，进行综合打分。

　　

　　完善考核机制。坚持“全过程多节点参与、全方位多角度研判”，以“季度+年度”考核方式，县纪委监委、县委组织部组建专项考核组，通过“察、听、谈、评”等，对照攻坚任务清单，每季度深入攻坚一线实地考察了解攻坚任务进展和干部履职尽责情况。结合“两代表一委员”、群众代表、服务对象等社会评价，以及领导点评情况，综合分析研判考察结果，掌握一批想干事、会干事、敢干事的优秀干部。

　　

　　强化结果运用。对在关键时刻、攻坚任务中站得出来、豁得出去、干得成事的干部，加大提拔重用、晋升职级的力度；对于攻坚行动中履职不力、成效不佳的干部，综合运用谈话提醒、通报批评、交流轮岗等方式，督促整改。今年以来，提拔重用、晋升职级共23人，通报批评6人，交流干部2人，营造“优者上、劣者汰、庸者让”氛围，着力涵养风清气正、担当实干的政治生态。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1132077?ClassId=239
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