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合肥市瑶海区：“三注重”做好干部谈心谈话工作

　　

　　专稿：近年来，合肥市瑶海区着力构建干部谈心谈话长效机制，通过日常谈、任前谈、提醒谈等方式，让谈心谈话成为交流思想、激发动力、解决诉求的有力抓手，实现凝心聚力推动工作的目标。

　　

　　注重日常定期谈。坚持把谈心谈话作为做好干部思想教育工作的有效途径，通过“走出去”和“请进来”相结合的方式，围绕干部所思所想所盼，与干部深入交流思想、了解问题、听取建议、解决困难。结合综合考核、会议调研等机会，“走出去”同各级领导班子、领导干部谈话，着重了解班子建设情况，对班子运行、任务分工、整体功能发挥、是否存在一把手独断专行等情况详细了解，细致分析，推动班子成员团结协作，增强班子向心力和凝聚力；结合全年重点工作，在每周三“组织部开放日”，将承担急难险重任务的干部“请进来”，由组织部主要负责同志及班子成员与其谈心谈话，做好干部的心理疏导工作，为其解答疑惑，加油鼓劲。

　　

　　注重实效随时谈。将谈心谈话作为干部工作的重要一环。干部调整后由组织部主要负责同志与干部进行任前谈心谈话，要求干部强化学习意识，不断提高执行落实能力，指出其在政治思想、履行职责、廉洁自律等方面需要注意的问题，提出希望和要求，引导其转变角色，鼓励干部奋发进取，激发干部工作动力。2021年以来，共开展任前谈话138人次，做到全覆盖。在退休前对老干部进行关怀谈话，重点了解退休干部思想变化、生活情况、存在困难，转达组织的关心和问候，回顾在瑶海工作的难忘经历，肯定工作取得的成绩，鼓励其对瑶海未来发展建言献策，让老干部感受到组织的温暖。与年轻干部谈心谈话，倾听心声，了解思想，排解烦恼，鼓励年轻干部做好人生规划，积极进取，在瑶海干事创业、发光发热。

　　

　　注重提醒及时谈。坚持“严管”和“厚爱”相结合，积极联合纪委监委、公安、法院、审计、信访等部门，及时对重点岗位领导干部的苗头性、倾向性问题进行提醒、函询、诫勉谈话，指出存在问题，督促整改，跟进落实；对已经受到党纪政务处分的干部，及时进行疏导谈话，帮助其转换思想，摆正心态，改正错误，正确对待处理决定；针对年轻干部经受考验少、认识不深刻等问题，在入职时对年轻干部进行引导谈话，准确掌握他们的思想动态、工作情况、家庭困难、兴趣爱好等状况，研判、摸清可能存在的风险点，及时发现问题，实现监督关口前移、重心下移，为年轻干部扣好“第一粒扣子”。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1132180?ClassId=239
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