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亳州市谯城区：“五环”相扣提升干部选任工作效能

　　

　　专稿：今年以来，亳州市谯城区聚焦建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，紧紧围绕干部选任、培育、管理、监督等关键环节，通过突出“政治环”、注重“考核环”、统筹“选优环”、坚持“储备环”、落实“监督环”，实现精准施策、持续发力，切实提升干部选拔任用工作效能。

　　

　　突出“政治环”，严把选任入口。始终把政治标准放在首位，严把选人用人政治关，教育引导干部把讲政治融入日常工作各个环节，不断增强干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在干部考察过程中，深入组织开展政治素质正反向民主测评和干部行为特征评价，广泛征求意见，把“听其言”和“观其行”结合起来，不断延伸考察触角，把重大斗争一线、急难险重任务、八小时以外“生活圈”“社交圈”表现情况等纳入政治素质考察内容，多维度开展政治素质考察，推动干部政治素质考察精准务实。

　　

　　注重“考核环”，强化日常管理。切实发挥考核“指挥棒”作用，建立平时考核、分层分类考核、经常性考核、年度考核的知事识人评价体系，增强考核的针对性、实效性和科学性。综合考察、专项调研等多种方式，摸清家底，注重对单位人员结构、年龄结构、能力素质等方面的研究，经常听取服务对象、人民群众对干部的意见建议，及时了解干部的政治思想、精神状态、履职尽责等情况，发现苗头性倾向性问题及时提醒加以解决。考核结果作为干部选拔使用、评先奖优、问责追责的重要依据。

　　

　　统筹“选优环”，明确用人导向。坚持统筹优化配置干部资源，把干部选配与领导班子建设、干部日常调整结合起来，把岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性结合起来，对“人”和“岗”进行反复对比，做到以事择人、优中选适，努力实现数量、质量“双提升”。注重在疫情防控、乡村振兴、信访维稳、招商引资、巡察工作等一线考察识别干部，优先提拔使用在一线工作中表现突出的干部，着力营造“干部专心工作，组织用好干部”的良好氛围。今年以来，87名表现突出的一线干部得到提拔重用或晋升职级。

　　

　　坚持“储备环”，蓄足源头活水。坚持把选“苗”作为加强年轻干部队伍建设的重要源头，通过年度考核储备一批、日常推荐掌握一批、急难任务发现一批，及时把对党忠诚、潜力较大的优秀年轻干部纳入组织视野。建立优秀年轻干部人才库，直接掌握优秀年轻干部123名；健全干部专业化管理机制，根据干部专业特长，建立由财经类、医学类、计算机类、法学类、工程类等641名专业干部组成的干部储备库，为干部队伍蓄足源头活水。

　　

　　落实“监督环”，筑牢红色底线。加强干部选任监督，对拟选任干部的党风廉政、担当作为等情况，充分征求纪委监委、信访等部门意见，从严把好政治关、廉洁关、作风关，从源头上防止“带病提拔”。结合“12380”电话、信访、网络、短信、微信“五位一体”举报平台，出台干部能力作风提升13条具体举措，建立双周报、月调度、季督导机制，动态掌握各单位作风建设情况，有效防止干部“小毛病”演变为“大问题”，保证干部干净做事、健康成长。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1132482?ClassId=239
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