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宿州市：“倾心精心暖心”服务 推动全市选派干部乡村振兴一线担当作为

　　

　　专稿：今年以来，宿州市坚持把派好、管好、用好驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，推深做实“六项行动”，倾心管理、精心搭台、暖心激励，让驻村干部用心用情用力开展驻村工作，为全面乡村振兴提供坚强组织保障。

　　

　　“倾心”管理促履职。坚持常态化培训，按照“缺什么，补什么”的原则，市级举办第八批选派干部示范培训班，同步推动各地采取线上线下相结合的方式开展培训19期、培训4200余人次，进一步增强选派干部政治素质，提升抓党建促乡村振兴能力本领。坚持清单化推进，聚焦选派工作“六项职责任务”落实，组织、农业农村、乡村振兴等部门联动，制发月度重点任务清单8次、工作提示6次，指导县区通过召开综合工作会议、干部座谈会、工作例会，明晰阶段性重点任务，做到心中有数。坚持闭环化督导，市级3次实地督导选派工作，同步推动各县区常态开展督导，先后督导驻村工作队61次，制发选派工作通报30次，并将督导情况纳入干部任职工作档案，作为年度评优评先重要参考。

　　

　　“精心”搭台增活力。“走村入户”摸实情，发挥好选派干部“调研员”作用，全市选派干部围绕加强农村基层党建等重点任务，深入走访群众19.7万余户、58.9万余人，分析本村存在问题和优势，逐村制定任期目标和工作计划，分类形成驻村调研报告和发展典型案例，入选全省百篇优秀选派干部驻村调研报告和百个选派村发展典型案例22篇。“擂台比武”显实干，以“五比五争先”为主题，组织开展选派第一书记“擂台比武”，邀请选派联席会议成员单位、部分乡镇党委书记及选派村党员群众代表现场评价，激励广大选派干部对标找差距、看齐促提升、争优当示范。据统计，选派第一书记全覆盖参加乡镇初赛，139名参加县级（片区）复赛。“承诺践诺”办实事，374个驻村工作队根据走访调研情况，带领村“两委”共同研究制定年度为民办事“三个清单”，明确服务具体事项、工作责任和完成时限。坚持年中梳理、年底总结，深刻剖析问题、商议推进举措，并将完成情况作为年度述职重要内容，接受党员干部群众评议。

　　

　　“暖心”激励显担当。工作支持有“靠头”，落实选派干部各项补助，指导选派村10万元发展集体经济专项资金规范使用。督促选派单位落实每月一联系、半年一汇报制度，明确一名班子成员为联系人，帮助解决实际困难，支持在村开展工作。生活关心增“劲头”，为选派干部购买人身意外伤害险、疾病身故险等，指导各地定期开展选派干部健康检查，对体检结果进行综合研判，建立重点人员台账，常态跟踪联系。对确因身体原因不宜继续驻村的，及时按程序予以调整，并持续跟踪调回人员身体状况，给予关心帮助。树立导向强“奔头”，树立选拔使用干部乡村振兴一线优先的鲜明导向，对驻村期间表现优秀、实绩突出、群众认可的，在同等条件下优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级。

　　

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