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全椒县审计局：党员管理“小积分”激发争先创优“大活力”

　　

　　专稿：近年来，滁州市全椒县审计局党支部全面推行党员积分制管理，不断细化考核指标、规范管理体系，为优秀党员添动力、让落后党员有压力，以管理“小积分”激发党建“大活力”，党员宗旨意识和工作作风得到改进提升，树立了审计机关党员队伍的良好形象，党组织凝聚力和战斗力显著增强，有力推动了审计工作高质量发展。

　　

　　党员积分制+“红黄榜”，考核机制更有力。制定切实可行的考核指标体系，以季度为积分周期，对在职党员采取“基础分+加分+扣分”的方式考核计分，从党员参加组织生活、岗位现实表现、社会文明实践等各方面细化量化分值，体现严肃性与公平性。根据党员积分设置“红黄榜”并按季度上墙公示，考核结果作为各类评先评优和干部选拔任用的重要依据，对得分较低的党员进行提醒谈话。“亮分数、排位次、警示谈、真考核”，通过多措并举，让党员有了“红线”“底线”意识，提升了敬畏感和责任感，干事创业动力极大增强。

　　

　　党员积分制+理论武装，学习入脑更入心。将政治理论学习纳入党员积分制管理，充分发挥“引导+考核”双向发力，党员主动学习热情不断高涨。党支部充分利用“三会一课”、主题党日、专题读书班、深入社区开展宣讲等形式学习宣传贯彻党的二十大精神，把党的二十大精神与审计工作结合起来，充分发挥审计力量。2022年局机关举办的“读领袖成长历程 悟党的初心使命”主题读书活动广受追捧，读书班上大家认真学习《习近平谈治国理政》第四卷等相关理论书籍，并交流心得体会、提出意见建议，做到学以致用。通过常态化开展党史学习教育，不定期进行党史知识测试，学习效果显著提升。2022年组织集中学习12次，交流研讨4次，党史知识测试3次，上报党建类信息、体会20余篇。

　　

　　党员积分制+审计项目，争当先锋做表率。全椒县审计局始终坚持党建工作与审计业务“一盘棋”，利用党建阵地促进审计业务工作。推行党员积分制以来，为消除党建工作“盲区”，积极探索临时党支部建在审计点的实践，把积分和审计项目成效有机结合，激励党员干部勇挑重担。2022年在水利局经责项目点，由审计组成员3人组成的临时党支部，严格执行积分制管理的各项规定，在履行审计监督职责的同时进行政治理论学习，过组织生活，做到审计、党建两不误。本年度由党员干部担任主审的项目18个，参与审计项目24个，提出审计建议40余条，被各级各类媒体采用审计信息35篇。在积分制推动下，党员干部发挥先锋模范作用，当好经济安全的“守护者”，公共资金的“看门人”，为全体审计人员做好表率。

　　

　　党员积分制+系列活动，为民办事更贴心。根据实际，拓展党员积分制管理宽度和深度，将文明创建、专项活动也纳入其中，激发广大党员干部积极性。党支部开展了慰问困难党员、表彰先进典型等系列活动，凝聚奋进力量，激励担当作为。局机关党支部与襄河社区签订结对共建协议，所有在职党员落实“双报到双服务”，以往要“摊派”的志愿服务成了“香饽饽”，大家积极踊跃参与社区综合治理工作，定期赴包保小区、路段开展文明创建活动。2022年共组织入户走访、卫生整治、疫情防控等社区服务活动40多次，真正做到了“我为群众办实事”。大家纷纷表示，参加各类服务，不仅能榜上加分，还树立了审计党员积极服务社会的良好形象，为实现机关党组织“走在前、作表率”目标提供了坚强保障。（来源：安徽先锋网全椒县分站 高巧云）

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